编辑同志：一年前，我应聘到一家公司工作，该公司发工资都是按月打到银行卡里，从没提供过工资条。最近4个月，公司以严重亏损为由一直拖欠我的工资。我想申请劳动仲裁或进行诉讼，但又担心因无法提供被拖欠工资的证据而败诉？请问：我该怎么办？读者：邹建生
邹建生读者：没有“工资条”这种证据，并不会影响你如数讨回工钱。《工资支付暂行规定》第六条规定：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”如今，用人单位都是通过银行发放工资，往往不再提供工资条，但用人单位手里有工资发放表和银行发工资的相关凭证。也就是说，用人单位掌握着工资是否已经支付的相关证据。
鉴于此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
本案中，公司属于持有证据的一方，如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据，劳动仲裁机构或法院完全可以推定为没有支付，并作出不利于该公司的裁决或判决。
本期信箱由潘家永律师提供解答。