本报讯（通讯员 郭骏野）日前，蚌埠市淮上区法院通过“先行调解+司法确认”，一次性成功化解了14起劳动报酬纠纷案件，最大限度维护了劳动者的合法权益。
据了解，杨某等14人在某饭店工作，但该饭店却未能按期支付劳动报酬，共计4.7万元，杨某等人多次催讨无果，诉至法院要求饭店支付工资款。
立案受理后，考虑到该案事实清楚、权利义务关系明确、标的额不大、涉及当事人较多，为节约解纷成本，法院征求双方当事人同意，将案件移送至诉调对接调解中心先行调解。调解员收案后第一时间与双方取得联系，了解案情，积极联合区总工会、微法庭等多方力量，共同推动纠纷解决。
区总工会一方面安抚原告情绪，另一方面与被告沟通，阐明不支付劳动报酬的法律后果及影响，劝导其尽快履行义务。微法庭则利用其便捷、高效的特点，就近为双方提供调解场所，既节省了大家的时间和精力，又提高了调解效率。
调解过程中，双方就支付金额和支付方式产生了较大分歧。调解员考虑到原告生活困难，以及被告确实存在资金周转不灵的困境，从情、理、法多个角度出发，耐心地为双方释法明理，分析利弊。经过多轮调解，双方最终达成调解协议，被告某饭店当场支付了部分劳动报酬，让原告们眼下有钱可用，剩余款项则按约分期支付，法院依双方申请，对调解协议进行了司法确认，为调解结果提供司法保障。
该批劳动报酬纠纷案件的成功化解，是淮上区法院多元解纷机制的一次生动实践，通过与诉调对接调解中心、工会、微法庭以及法律援助等多方力量协同合作，实现了纠纷的快速、高效解决。