为健全完善年轻干部管理培养体系，更好助力年轻干部成长成才，近年来，颍上县人民法院积极贯彻落实县委组织部关于开展年轻干部“导师帮带制”工作有关要求，以“三个深化”做深做实“传帮带”工作，着力打造堪当大任的年轻干部队伍。
突出高位推动、选优带优。党组专题研究传帮带工作，每名院领导主动结对帮带至少一名年轻干警，其余导师均为各庭室负责人。选派本科以上学历、政治过硬、业务过硬、德行过硬、作风过硬的领导干部担任年轻干部导师，采取个人申请、党组指定、县委组织部备案的方式，确定培养对象，结合实际需求将参加工作不满 3年的年轻干部和需要帮带的其他年轻干部列入帮带计划，按照“1对1”或“1对N”模式，目前已结成25对帮带对子。
突出精准发力、有的放矢。按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，帮带导师通过在重点工作、重要会议中言传身教、悉心指导，提高年轻干部处理复杂问题的能力。聚焦政策理论“面对面”讲解，促政治忠诚；聚焦工作实务“一对一”指导，促适岗履职；聚焦文字写作“手把手”帮带，促善于表达；聚焦答疑解惑“心贴心”交流，促能力提升；聚焦思想作风“硬碰硬”纠正，促砥砺品质；聚焦生活关爱“实打实”解难，促爱岗敬业。在导师帮带指导下，2024年新招录公务员撰写的一典型案例，已入围省高院举办的“全省百篇优秀案例”评选。
突出精细管理、规范流程。明确帮带形式、建立任务清单、树立帮带目标、列出帮带计划、组织帮带交流、撰写帮带总结。为避免流于形式，该院每季度组织召开一次优秀年轻干部导师帮带座谈会，由导师代表分享帮带经验，年轻干警代表谈收获体会，形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围，在分享交流中促进帮带走深走实。同时，晒成绩、找不足，检验帮带成效，激励年轻干部勇担当、善作为。