本报讯（通讯员 王正东 记者 王原）近年来，安庆市深入探索发展新模式、挖掘业务增长点、激发公证行业能动性，着力增加公证法律服务供给总量，持续提升公证服务社会影响力，推动全市公证行业实现高质量发展。
坚持以人为本，强化队伍建设。安庆市司法局印发了《安庆市公证员配备方案（2023-2025年）》，不断加强公证队伍的建设和管理。把公证员招录纳入公共法律服务管理考核项目，综合运用编制、提高待遇等多种方式，吸引高素质人才加入公证队伍。目前，全市共有公证员34人，实现同比增长30%。全市公证队伍平均年龄由50岁以上降至41.6岁，初步实现公证队伍年轻化。将公证员职称评审机制作为提升公证员专业素养的有效杠杆，充分激发公证员的职业荣誉感和获得感。2023年以来，安庆市共有12人通过公证员职称评审，评审通过率达100%。
坚持发展为纲，奋力开拓业务。深化行业合作，以中国农业银行安庆分行为发力点，召开金融领域公共法律服务业务洽谈会，联合组织公证机构和安庆仲裁委负责人赴外专项考察学习，努力拓展金融赋强公证业务和信用卡批量仲裁业务，为银行防范、消除金融信贷风险提供公证、仲裁法律服务，助力金融行业节省诉讼成本、缩短债权实现期间。市司法局联合市住建局出台《关于发挥公证职能作用规范保障性住房工作的意见》，与市破产管理人协会印发《安庆市破产管理人协会管理人引入公证服务工作指引》，推行公证参与保障性住房管理工作。探索以保全公证方式参与知识产权保护工作，发挥市宜城公证处龙头作用，与古井集团、安徽安泰达律师事务所签订协议，开展知识产权保护公证业务，2024年11月以来，办理商标权侵权保全证据公证近百件。
坚持改革为先，突出正向激励。安庆市大力推进全市公证机构和公证人员绩效分配改革，经多方努力，市司法局联合市委编办、市财政局、市人社局印发《关于完善全市公证机构绩效考核分配管理机制的实施意见》，按照按劳分配、多劳多得的原则，把公证员奖励性绩效工资提高至当地公务员津补贴的2倍。各县（市）司法局同步推进印发配套文件，桐城、怀宁、太湖、望江、宿松等5地均联合出台“四部门”改革文件，全市8家公证机构均制定绩效分配方案，方案制定率达100%。另外，还设置了专项奖励基金，奖励办证量和收费数最多的公证员，充分激发公证员的办证积极性。
据统计，安庆市8家公证机构办证总量连续2年同比增长50%以上，其中2024年度办证2.357万件，同比增长57.19%。