本报讯（通讯员 童鑫鹏 记者 吴文珍）岁末年初，讨薪问题备受关注。日前，淮南市潘集区人民法院与区人社局携手构建高效联动机制，开辟“讨薪绿色通道”，有效解决群众讨薪难题。
2024年11月26日，潘集区人社局劳动监察部门接到王某投诉，称其在某饭店打工，老板拖欠工资迟迟未付。劳动监察部门接到投诉后，迅速与该饭店老板李某取得联系。李某表示其早与王某解除劳动关系，虽然承认拖欠王某工资的事实，但对拖欠的工资金额存在异议。双方各执一词，劳动监察部门多次电话调解均未成功，于是组织双方现场调解并邀请潘集区法院参与。
潘集区法院收到劳动监察部门邀请后，派遣该院“和盼纠纷调解室”调解法官参与调解。2024年12月9日，法官在倾听了王某与李某的诉求后，耐心释明法律规定，站在双方的角度进行利害分析，同时协助核算工资金额。最终王某与李某达成了一致意见并签订调解协议，李某也当场向王某支付了劳动报酬。
“以往法院和劳动监察部门信息不通、程序衔接繁琐，劳动监察部门在处理讨薪问题时，需要协调用人单位、劳动者等多方利益主体，协调难度较大。而劳动者如向法院诉讼又存在证据不足、举证难、法律程序复杂等诸多阻碍。”潘集区法院相关负责人介绍，法院提前介入调解，对达成协议的调解引导当事人申请司法确认，对达不成协议的可以引导劳动监察部门介入调查，帮助劳动者收集、固定证据，以便法院可以快速立案、审判，既有力保障了当事人的合法权益，又减轻了当事人诉累，节约了司法成本。