本报讯（通讯员 张云悦）蚌埠市龙子湖区东升街道积极落实基层人才队伍“选培创”三环节，确保人才队伍综合素能持续提升，为街道和社区各项工作奋勇争先提供坚实的人才保障。
聚焦基层一线，“选”出活力。严肃“人才选拔”，持续加大基层社区干部培养力度，优化干部队伍年龄结构，重点培育忠诚干净担当的优秀年轻干部。创新开展“本月我当家”主题实践活动，通过“传帮带”将20余名优秀年轻人才纳入“两委”储备干部，2名90后年轻干部“一肩挑”，8名后备干部担任社区副书记，2名年轻干部担任社区副主任。同时，择优下沉优秀青年干部1名，作为社区书记候选人，提升干部队伍整体素质与工作效能。
强化精准施策，“培”出深度。制定《关于人才队伍综合素能提升工作方案》，采取分层分类策略抓好培训提升，用心打造“头雁领航”“青苗提升”与“后浪奋进”三个重点项目，动态跟踪培养优秀人才，帮助中层干部、社区“两委”与新进青年三类人员消除“本领恐慌”。此外，精心策划青年沙龙、擂台争锋、“全科社工”培训等活动，通过设立奖项、开展表彰和巡回宣讲等树立先进典型，营造重才识才爱才及比学赶超的氛围，切实提升基层干部“一岗全能”的业务能力与实践本领，不断增强队伍的凝聚力和向心力。
解难事办实事，“创”出实效。搭建岗位实践锻炼平台，筛选基层社区共性工作难题，由社区“两委”干部自主认领、主动作为，并将领办事项延伸拓展，举一反三，做到启迪思维、开拓思路、提升能力。同时，为全面激发基层人才干事创业的积极性、主动性，鼓励社区因地制宜谋划打造党建实践品牌，做到民有所求，必有所应。目前已打造民情“收音机”接待日、金大姐老党员工作室、“缤纷益动”公益积分等特色项目9个，解决民生实事200余件。