今年以来，宿州市中级人民法院高度重视青年干警的教育和培养，积极探索培训新模式，开设“汴水法苑”微课堂，深刻把握“准、专、活、实”的目标要求，努力抓好青年干警能力素质提升，为进一步锻造高素质专业化的法院队伍夯实人才基础。
选题上定位“准” 科学制订培训计划
在对法院需求、岗位需求、干警需求等多方面内容进行充分调研论证的基础上，将青年干警培养纳入教育培训工作重要内容，科学制订培训计划。着眼于青年干警经验少、素质高、学习快、思维活等突出特点，并结合宿州地域特点，“量身”制订“汴水法苑”微课堂培训计划，为青年干警搭建展现平台。鼓励青年干警走上讲台，围绕各自熟悉的业务领域和主题，对照问题“剖”，带着案例“讲”，结合经验“引”，进一步提升青年干警的理论素养和实践能力，帮助年轻干警有效克服“本领恐慌”。
“现阶段，法院人才队伍呈现出‘老龄化’的断层现象，青年干警具有较强的学习能力和较高的理论水平，但缺少司法审判实践经验，一些关键岗位，特别是法官序列，青年干警占比较低，如何高效提升青年干警能力素质，推动人才队伍有序衔接，是我们当前法院队伍建设面临的重要问题，也是我们当前正在全力思考解决的主要问题。”宿州中院政治部主任李曼曼介绍道。
内容上体现“专” 精心设置培训内容
思想是行动的先导，理论是实践的指南。新时代新征程，全市法院肩负的维护社会公平正义、服务宿州经济社会高质量发展的标准更高、要求更严、任务更重，教育培训工作更应当坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想为指导，把准政治方向，聚焦中心大局，做实“从政治上看、从法治上办”，一体推进政治能力建设和业务素养提升。
2024年以来，宿州中院先后邀请专家学者分别以习近平法治思想和全国两会精神等为主题，为全市法院干警开展专题授课，引导干警在深学细悟中坚定政治方向。同时，紧盯干警审判业务能力和综合素养提升主要目标，按需施教、精准滴灌，截至10月底，共开展15期专题培训，针对民事、刑事、行政、执行及行政管理等领域中的常见问题，结合具体案例进行深入细致剖析，激励干警拓宽新理念、增强新本领、展现新作为。
形式上力求“活” 不断创新培训方式
培训过程中，始终坚持“小、短、精、专”的基本原则，充分考虑基层法院人少事多、工作繁忙等客观因素，打破以往培训模式，通过视频培训的形式将受众扩大至全市法院干警，进一步精简培训内容，缩短培训流程。
“‘汴水法苑’微课堂为全市法院各条线干警学习交流搭建了一个良好的互动平台，对我自身的全面发展也大有裨益，我很珍惜这样的授课机会。”“作为新入职法院干警，聆听经验丰富的‘老同志’们结合实际案例，分享工作经验和心得体会，能够帮助我快速融入法院这个大集体。”“听了同事们的经验介绍，我也认识到了自身工作中存在的短板不足，后期将在工作中积极借鉴同事们的宝贵经验，不断增强干事创业本领……”参训人员在培训后纷纷表示。
“开设汴水法苑微课堂，既能提升参训干警和授课干警双方的综合素养，也是为了缓解法院工训矛盾实际需要，确保培训实现全面全员全覆盖。”宿州中院宣传教育处负责人吕飞说，“为合理规划培训时间，我们还将‘汴水法苑’微课堂与法院政治轮训、书记员培训、党风廉政教育等内容有机结合，持续提高培训效率。”“此外，每期培训结束后，我们也会及时将培训课件及相关视频上传至内部网站，供干警长期参考学习，持续扩大培训效果”。
结果上确保“实” 大力增强培训实效
强化过程管理，全程跟踪教学计划执行情况和学员培训情况，对培训过程中发现的问题，及时进行找缺补差，全面保障课程的顺利开展。加强考核督导，拟将“汴水法苑”微课堂授课情况纳入个人年度考核范围，根据青年干警业务素养、课堂表现及实际成效等酌情予以考核加分，激励干警以讲促训、以训促学，形成比学赶超浓厚氛围。注重实践运用，坚持理论学习与审判实务相结合，持续以教育培训推动能力提升、工作提质、服务提效，切实将学习成果转化为干事创业、司法为民的强大动力。
青年干警在“汴水法苑”微课堂中主动学习思考，干事创业劲头更加饱满，实践能力得到进一步提升，党员干警主力军作用有效发挥。如在诉前调解培训后，泗县法院通过“镇政府+村委会+法庭+派出所”联合调解的方式，成功化解了一起邻里土地纠纷，并以点带面，同时化解了该镇另一起同类纠纷，达到调解一起、化解一片的良好社会效果。在刑事条线培训后，灵璧法院干警立足“干训结合”，妥善审理一起涉残疾人诈骗案件，案件办结后，当事人冒雨前往法院为承办法官送锦旗表示感谢。在综合条线培训后，砀山县法院立案庭党支部立足党建与业务相融合，构建“四同四融”党建模式，打造“诉之源”党建业务融合红色引擎，成功入选省高院首届党建工作创新案例。
（吕进 张海波 马雪）