检察队伍建设是筑牢检察工作现代化的基础。为有效化解队伍建设的“短板”，近年来，黄山市黄山区检察院结合自身实际，持续加强梯队型人才队伍培养，为检察工作科学发展提供了有力的人才保证和智力支持。
以老带新，强化人才“活力”。该院借助“青蓝工程”计划对新入职的7名人员各配备了1-2名师父，在老带新传帮带教的作用下帮助新入职人员更快地适应工作环境、提高工作效率。同时，制定了《全员素能提升行动方案》，通过6次领导干部上讲台，4次中层干部讲经验，7次年轻干部讲心得，帮助全体干警多角度、多层面地了解业务内容，丰富工作经验，提升业务能力。
以学增才，提高人才“智力”。借助干部在线教育、中检网院平台督促干警积极学习理论知识，拓展思想“智库”。学习贯彻党的二十大及历届全会精神，积极开展主题教育、党纪学习教育和“忠专实”“勤正廉”专题教育实践活动，帮助干警提高政治站位。通过党组理论学习中心组学习会以及党支部的“三会一课”等方式组织干警集体学、自学，做到深学细悟，强化认识。
以赛促进，强化人才“实力”。举办黄山区首届检律辩论赛，通过辩论赛的唇枪舌剑，以真实的“赛场”实践强化业务能力。组织干警参加各类业务比赛，以紧张的氛围带动大脑灵活思考，促进知识内化吸收，不断转化为“硬实力”。同时，积极参加各级政法机关组织的征文和演讲比赛，通过写、讲、说的形式锻炼干警。2024年以来，该院共有4名干警获得省级表彰，17名干警获得市区级表彰，2名干警入选全省检察机关人才库。
以练出精，锻造人才“能力”。按要求组织干警参加全省检察机关岗位练兵，通过专业化的课程学习及实战训练，促进检察干警学深学实学细，扎实推进自身能力提升。其中，该院1名干警在岗位练兵中获评“安徽省检察机关检务保障业务能手”。同时，通过提拔晋升、交流轮岗和挂职锻炼促进干警全面发展。2023年以来，共提拔晋升15人，交流轮岗3人，挂职锻炼2人。（王荧）