一位领导同志最近说：如果一个官只会当官，不会做事，那么，他一定不是一个好官。当官，就是要做事；当大官，就是要做大事。这一句话，对于一些只当官不做事的人，无疑是晴天霹雳。几千年来，我们都把当官、当大官作为光宗耀祖的大事。十年寒窗，只为中榜，步入仕途，点头哈腰，百般忍耐，只为出人头地；中国儒家的提倡“修身、齐家、治国、平天下”，也必须得当官，否则，你有啥资格去治国平天下？在中国，一个人要想有作为，有更大的作为，还真要去做官、做大官。因为官职越大平台就越大，相应权力也越大，可利用的资源越丰富，站得越高，看得越远，如果不是自以为是，一意孤行，通常情况下，工作成就也会越大，为百姓提供的服务也越多，受人尊敬的程度也越高。没有相应的平台，你的能力再强，品质再好，又能从哪里展现出来呢？古人说，尧为匹夫不能使三家，不是因为尧的品行不高；纣为天子可以乱天下，不是纣的能耐有多大，权势矣。《三国演义》中有一位才华横溢的人才叫徐庶，本来也是刘备阵营中的高级谋士，一心想跟刘备共创大业，不料母亲被曹操掳获，徐庶又是一位大孝子，无奈之下，只好委身于曹操，因为与曹道不同，一计不为曹出，故有“徐庶进曹营，一言不发”之说。徐庶没有了施展才华的平台，一生也只能淹没于平凡之中。相反，由他推荐的诸葛亮，在刘备阵营则如鱼得水，大展鸿图，成为千古贤相，中国人的智慧化身！如果没有徐庶的推荐，刘备的重用，诸葛亮纵有浑身的本事又到哪里施展呢？天下能有几人识得诸葛亮，最终的结局也只是卧龙岗上一介匹夫而已！
我不反对有志于走仕途的人。一个国家如果没有一批德才兼备的领导，没有一批出将入相的杰出人物，这个国家一定是平庸的，没有凝聚力的一盘散沙，内忧外患接踵而至。我们在单位最大的感受，有一位好领导，一个团结干事的班子，各项事业蓬勃发展，广大职工幸福感大增；如果一把手懦弱，“三观”不正，班子一盘散沙，单位必败无疑。放眼当今世界，有些国家缺少了有经验的政治家，导致战乱不断，民不聊生，甚至到了亡国的边缘。领导就是一个单位的领头雁，雁无头不飞，羊无头不走，所以，任何时候都不能忽略领导的作用。
正因为各级领导的地位特别重要，作用无可替代，老百姓对领导的希望值非常高。现在的问题是，有些官员根本达不到百姓的要求，一旦当上官，就把老百姓忘了，也不再做事了。有的甚至忘记初心，为所欲为，胡乱折腾，把一片本来热气腾腾的地方，搞得死气沉沉，百业凋敝，人心冰凉。这是人民群众不答应的，也是党和政府不答应的。
有史料记载，官服最早起源于夏朝。后来的各朝代延而续之，每个朝代都根据自己的需求，进行改进创新，等级制度越发明显，职业更加细化，区别更加复杂。直到清朝灭亡，官服也随之消失。可是官服的消失并不等于等级观念的消失。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，古代的好官，是这样鞭策自己的。现代的公务员，更应有更高的标准：当官就是“为人民服务”，就如同演员，上台是为了掌声和叫好，是为了人们的认可，卸下戏妆还是自己。