本报讯（通讯员 汪国彪 胡新民）东至县东流镇金山村探索开展“红领乡邻”党建品牌创建活动，推动村党委领导全面覆盖、全域覆盖，努力打通为民服务“最后一公里”，破解基层治理“末梢困境”。
“邻长”网格织密，织密基层组织体系。整合村治保、调解、民兵、五老议事等网格“多网合一”，组建了“四级网格化”队伍，村党委书记任总网格长、村“两委”其他成员任分网格长、村民小组长任一级网格员、党员任二级网格员。网格员队伍入户宣讲政策，引导广大村民主动参与，做到“组不漏户，户不漏人，人人参与，人人共享”。科学划片设邻，村民组内以相邻的5-15户村民为单位设立邻，每一个“邻”设立一名邻长，由党员担任或党员村民组长兼任邻长。通过推行党员邻长制，将党的组织工作触角延伸到基层一线、各个角落，拓展了基层组织化路径。18个村民组建立邻长网格微信群，邻长主动亮明身份，公开服务事项，发放邻长联系卡。目前金山村共设置18名网格员，全村共挑选培育36名身体条件好、服务意愿强、能力较为突出的党员担任邻长。
“邻长”服务优化，发挥先锋模范作用。锚定党员邻长充分发挥作用要求，金山村结合本地实际、因地制宜、灵活采用群众推荐、个人自荐、组织推荐等方式，从本村民组党员、退休村干部和乡贤中，推选身体健康、有志愿服务意向和能力的党员担任党员邻长。推行“邻长+”工作模式，结合信访稳定、人居环境整治、美丽乡村建设、党建引领信用村和农村移风易俗等工作，不断创新基层治理新思路新方法。代咀、周村、檀村、太平创设“邻长+三留守”，将农村三留守人员纳入重点服务对象，动态监测信息数据，村里每位高龄独居老人分别由1名邻长“一对一”结对，帮助解决急难愁盼问题。
“邻长”管理强化，建立机制有效运行。创新打造“有事找我”的五老议事会，出台《金山村五老议事会筹建工作实施方案》，明确议事会成员的工作职责和工作要求，鼓励成员发挥身份和经验优势，全面摸排信访源头问题，落实初信初访问题解决机制，深入化解信访积案，2023年，共摸排源头问题35件，解决问题35次，推动基层共建共治共享。神山、桑树、沙湾将五老议事工作与“红领乡邻”工作有机结合，选择部分五老议事会成员担任“邻长”，定期由五老议事会进行公平、公正、公开的议论，把群众的事情交给群众最信任的人，化解群众急愁难盼问题。全村还充分发挥“百姓说事点”功能，累计化解各类问题诉求27余件，收集民情信息31条，解决实际问题27个，金山村成为东至县20年来零信访村,也是东至县党建引领信用村的标杆村。