编辑同志：我经营一家公司，十几年来只做国内的项目，虽然公司规模不大，但由于信誉很好，不久前，在老客户的引荐下，公司承接了一个国外的项目，需要派部分员工到国外工作。请问，对被派出境工作的员工的工伤保险关系该如何处理？读者：侯禹
侯禹读者：《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”据此，我国境内的企业等单位雇佣员工的，无论在境内还是境外工作，均应当为其购买工伤保险。
至于是在我国境内购买还是在境外购买，国家也有明确规定。《工伤保险条例》第四十四条规定：“职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。”据此，员工出境工作的，其工伤保险关系是否中止，要依前往国家或者地区法律对参加工伤保险是否有强制性规定而定。如果前往国家或者地区的法律要求参加工伤保险的，企业应当为出境工作的员工购买当地工伤保险，并办理国内工伤保险关系中止手续，出境工作员工在劳动过程中发生工伤的，应当依据当地的法律享受当地的工伤保险待遇，此时不能依据国内《工伤保险条例》享受国内的工伤保险待遇。
本期信箱由潘家永律师提供解答。