编辑同志：我于2023年6月进入某塑料包装公司工作，拿的月工资刚达到当地规定的最低工资标准。2024年4月，省政府上调了最低工资标准，每月多了300元。我看到这个消息后很高兴，不料自己现在领到的工资还是那么多，没有上调到新的最低工资标准。我便找到人事部门讨说法，得到的答案是公司调整工资有自己的计划，都要到年底才作整体研究和调整。请问，公司的这种做法有依据吗？
读者：杨阳
杨阳读者：该公司的这种说法和做法均属错误。企业享有工资自决权，即有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括调资时间和工资上涨幅度等，但是，企业行使工资自决权不能违反国家工资基准（最低工资标准）。劳动法第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”省级政府制定或调整最低工资标准的文件属于地方性规章，具有法律效力，一旦确定了实施或调整日期，全省用人单位就必须立即执行，不能以任何理由来搪塞或拖延。
本案中，不论该公司调整工资工作是否确定在年底进行，都必须在2024年4月完成最低工资标准的调整并予以兑现。对于公司的错误做法，你可以投诉，由劳动行政部门责令公司立即执行新的最低工资标准，并向你支付差额部分；如果公司逾期不予补差的话，劳动行政部门可以责令公司按应付金额的50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
本期信箱由潘家永律师提供解答。