黄山市屯溪区法院日前成功调解一起不服工伤认定行政诉讼案件，同步妥善处理双方就工伤待遇赔偿的劳动争议，劳动者与用人单位自愿达成调解协议，化干戈为玉帛。
2023年4月，朱某在工作时受伤，经劳动人社部门认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍程度为九级。朱某治疗后向某公司要求工伤待遇赔偿，双方多次协商未果，用人单位向法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定，而与此同时，朱某也依照工伤认定提起劳动争议诉讼要求公司赔偿工伤保险待遇。
庭前沟通过程中发现其实朱某在该公司已工作多年，双方并无实质性的矛盾，劳动者希望受伤后得到应有的保障；用人单位垫付多项医疗护理费用，亦未恶意逃避责任，仅是对于双方劳动关系中产生的权利义务不明确产生误解，多次协商不成诉至法院致矛盾扩大。案件庭审后，承办法官通过释法明理，用人单位当场出具撤诉申请要求撤回对劳动人社部门的行政诉讼，自此一场由工伤事故引起的工伤待遇劳动争议得以圆满解决，两起案件同时案结事了。（陈进红）