本报讯（通讯员 萧岚）为切实加强检察业务专家培养，充分发挥检察业务专家在办案和理论研究领域的示范引领作用，近日，宣城市宣州区人民检察院出台检察业务专家培养工作办法，着力打造“四链一体”检察业务专家培养模式。
培养路径梯队化，拓宽队伍“储备链”。认真落实上级院部署要求，全面加强检察业务专家人才建设，搭建业务骨干、专家人才、带头领军人物3个培养梯队，突出市级检察业务专家、省级检察业务专家、全国检察业务专家3个培养层次。健全激励保障机制，在学习书籍购买、考核奖励、职级晋升、选任领导干部、晋升检察官等级等方面优先考虑。
培养方式多样化，夯实专业“基础链”。突出政治素质融合培养，安排培养对象列席党组理论学习中心组学习、检察委员会学习会议。突出业务能力融合培养，对培养对象在岗位练兵、业务竞赛、挂职锻炼、推荐参加高校学术交流研讨等方面优先安排、提供机会，鼓励培养对象承办或参与年度课题研究。并主动与上级院业务部门沟通汇报，争取多层级培养。
培养手段实践化，建强业务“提升链”。深化师徒结对，充分发挥院内优秀检察官的传、帮、带作用，给每一位培养对象确定一名检察官“师傅”，通过班子成员带头“领”，中层干部手把手“教”，业务骨干精心“带”，以共同办理案件的方式，在审查起诉、汇报案件、出庭公诉、化解矛盾、法律监督等方面对培养对象进行指导。
综合服务动态化，筑牢培养“管理链”。与培养对象保持经常性联系，及时掌握培养进程、了解需求建议，并做好跟进指导。对达不到年度培养进展要求的人员，视情调整；对表现积极、具备培养条件特别是取得学术研究成果的其他检察人员，动态增补为培养对象；对经过一段时间培养，达到培养预期效果的人员，动员和鼓励积极申报参加检察业务专家评审。