单位缩短工时使工资下降 员工离职能否索要经济补偿?

编辑同志：我与一家公司的劳动合同中约定，我每天工作10小时，月工资7500元。因有关部门就公司违反工作时间规定要求其整改，公司遂将我的工作时间调整为每天工作7个半小时，月工资也按比例进行了下调。现我基于觉得工资低而已经自动离职。请问：我能否向公司索要经济补偿？读者：于婷婷　

于婷婷读者：你不能向公司索要经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六条分别规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”与之对应，你能否获得经济补偿，取决于是否具有第三十八条规定的情形。很明显，本案不同于第（三）（四）（五）（六）项及强迫、强令情形。那么，是否与第（一）（二）项吻合呢？回答也是否定的，因为虽然劳动时间长，工资收入高，但就劳动时间，劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”公司就原来违反对应规定的工作时间，在有关部门要求整改的基础上，予以纠正，将你每天工作修改为7个半小时，不仅是劳动保护条件的提高，也不等于“未及时足额支付劳动报酬”，因而公司有权拒绝支付经济补偿。