员工不能胜任工作 能否直接解除劳动合同?

编辑同志：我公司聘任李某为经理助理，试用期为3个月。李某在转正后放松对自己的要求，经常不能完成工作任务，经理好几次提出换人。最近，人力资源部组织考核，作出了李某不能胜任经理助理一职的结论。请问，我公司现在能否直接解雇李某？读者：宗胜　

宗胜读者：你公司不能直接与他解除劳动合同。劳动合同法第四十条第（二）项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。据此，如果公司能证明李某不适合从事原工作，应依法给他调岗或者安排针对性的培训。之后，如果李某仍然不能胜任工作，说明其已不具备在你公司工作的职业能力，公司有权按上述程序解约。当然，要认定员工不能胜任工作，前提是岗位职责明确，考核指标合理。如果无法提供绩效考核不合格的制度依据，或者不能证明所设定的岗位职责或考核指标是合理的，那么以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，很可能会被判定为违法解约。

本期信箱由潘家永律师提供解答。