实行不定时工作制的员工 能否主张加班费？

编辑同志：我于2021年1月1日入职某公司，专门为公司领导开车。不久前，公司解除了我的劳动合同，在结算相关待遇时，我认为自己经常加班加点等候公司领导处理业务，公司应支付加班费。可公司说对我实行的是不定时工作制，无加班费一说。请问，公司的说法正确吗？读者：汪顺　

汪顺读者：不定时工作制，是指没有固定工作时间限制，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间的特殊工作时间制度。用人单位对劳动者实行不定时工作制的，应当报经劳动行政管理部门批准。《工资支付暂行规定》第十三条规定了用人单位应当向劳动者支付加班费的情形及其标准，同时指出实行不定时工时制的劳动者，不执行该规定，即对于实行不定时工时制的劳动者，不受劳动法关于延长工作时间标准的限制，自然也就原则上不适用加班费制度。因此，该公司对你实行不定时工作制，如果是经过劳动行政部门批准过的，那么你就无权要求支付加班费。