编辑同志：江某在某公司工作已有6年，因患重病已请病假6个月，目前治疗尚未结束，但公司不同意其继续请病假，原因是其应享受的6个月医疗期已届满，并告知江某若继续请病假，后果自负。请问，江某在医疗期满后坚持继续请病假，将会产生什么后果呢？读者：江笑琴
江笑琴读者：劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”据此，如果职工在医疗期满后，继续提供病假单请病假的，单位可能会认定其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，进而依照法定程序解除双方的劳动合同。
在实操过程中，用人单位一般会遵循以下步骤：第一步，在职工医疗期满前的1周内，无论其是否继续请病假，用人单位都会发送返岗通知书，告知其医疗期届满的时间以及要求其及时复工，否则，就会视为医疗期满后不能从事原来的工作，从而解除劳动合同。第二步，第一份返岗通知书发出后看员工反馈情况，如果职工按时返岗了，就不能解除劳动合同；如果职工继续提交病假单，说明其不能从事原工作，用人单位会及时发送调岗通知书，并明确报到时间以及逾期不报到的后果，对于逾期未报到的，就视为不能从事另行安排的工作，从而解除劳动合同。