求职时应向用人单位披露 哪些个人信息？

编辑同志：我在求职过程中参加过一两次招聘面试，招聘登记表须填写的事项或者考官提出的问题，有些让人很为难。如果不填写或不作答，又担心被认为态度不好，导致求职失败。请问，在求职面试中应向用人单位说明哪些个人信息？如果说假话，是否会产生不利后果？读者：任新颖

任新颖读者：劳动者应向用人单位披露哪些个人信息，法律只作了概括性规定，即劳动合同法第八条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”劳动者“与劳动合同直接相关的基本情况”，尽管会因职业性质和工作岗位不同而不尽一致，但主要是指与劳动者任职资格相匹配的重要信息，一般包括：年龄、居住地、学历学位、职业技能、工作经历、就业状况(即是否与其他用人单位存在劳动关系）、健康状况等。对于决定着能否胜任招聘岗位的信息，劳动者应当如实说明，否则就违反了诚实信用原则，甚至被认定为欺诈。一旦构成欺诈，劳动者就要承担一定的法律后果，包括：一是所订立的劳动合同无效，对于劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动关系；二是劳动合同被确认无效后，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。