编辑同志：因女儿突发高烧，我没顾得上请假即将其送往医院医治。而公司以我迟到两小时、严重违反其规章制度为由，决定解除与我的劳动合同。我无奈提起诉讼后，法院判决撤销了公司的解聘行为。请问：我与公司事关劳动合同的权利义务能自行恢复吗？读者：赖娟娟
赖娟娟读者：应当自行恢复。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条指出：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”结合本案，正因为你只是偶尔迟到且事出有因，并非“严重违反用人单位的规章制度”，决定了公司解除劳动合同的行为违法，法院据此撤销公司解除劳动合同的行为并无不当。而民法典第一百五十五条规定：“无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。”即公司解除劳动合同的行为自法院判决生效之日归于消灭，并自始无效。
本期信箱由江西省兴国县人民法院法官颜梅生提供解答。