工伤获赔数额与法律规定不一致 不等于可以撤销

编辑同志：我遭遇工伤并被鉴定为九级伤残后，公司就工伤赔偿事宜到我家进行协商。我考虑自家的经济状况并非很糟，遂通过签订协议同意了公司按总赔偿金的90%支付。请问：我能否以实际获赔数额与法律规定不一致为由，要求撤销协议？读者：肖菲菲　

肖菲菲读者：你不能要求撤销协议。民法典第一百四十七条、第一百五十一条分别规定：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条也指出：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”即可以撤销的仅限于存在重大误解或者显失公平，且造成显失公平的原因在于“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形”。其中的重大误解，是指由于行为人在对行为的性质、对方当事人以及内容等方面的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失情况下的民事法律行为。

本期信箱由江西兴国县人民法院法官颜东岳提供解答。