员工庭后补交证据 法院能否拒绝接收和采用？

编辑同志：我与公司因劳动争议引发诉讼后，公司在庭审中提交了对我严重不利的证据。庭审结束，基于反驳，我针对公司的证据，收集且提了新的证据，可法院以我超过举证期限为由拒不接收和采用。请问：法院的做法对吗？读者：张佳佳　

张佳佳读者：法院的做法是错误的。虽然民事诉讼法第六十八条第一款规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。”即当事人具有按照法院指定的期限提交证据的义务，否则，法院将不予质证和采信。但这并非绝对，因为民事诉讼法第六十八条第二款还规定：“人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。”也就是说，在有正当理由的情况下，是允许当事人逾期提供证据的。