编辑同志：我收到某公司载明体检时间、报到时间、岗位等内容的录用通知书后，自行到指定医院进行了体检。接着，按公司指定的时间报到，还带了午餐。不料，途中发生车祸受伤住院，交警认定机动车一方负事故全责。我要求该公司申报工伤，公司却说双方尚未建立劳动关系，不能申报工伤。请问，我的情况能否认定工伤？读者：杨修道
杨修道读者：根据《工伤保险条例》的规定，申请和作出工伤认定的首要条件，是受害人属于单位的职工，即与单位已经建立劳动关系。劳动关系的建立包括两个要件：一是单位与劳动者之间对建立劳动关系已达成合意；二是单位已经用工。劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”这里的“用工”，既包括劳动者的劳动力被单位实际使用，也包括劳动力已经处于被单位随时使用的状态。“用工之日”也当然包括劳动者根据单位的安排去报到之日。
本案中，一方面，公司向你发出录用通知书，你按要求体检，表明双方就建立劳动关系达成了合意。另一方面，你按指定时间前去报到，表明公司已事实上取得了对你的劳动力的使用权。因此，双方已建立劳动关系。纵然人尚未至公司，但目的是报到上班，相应地，你所遭遇的非本人主要责任的交通事故伤害，自然应当认定为工伤。你现在应先申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，然后再自行申请工伤认定。