劳动合同相关标准 不得低于集体合同

编辑同志：我是2023年1月入职某公司的，双方签订有劳动合同。最近，我听说公司与工会在2022年签订有集体合同，其中约定：所有员工凡工作满1年的，每月均可享受绩效奖（工资）。我在工作满1年后，要求公司支付每月的绩效奖，可公司拒绝支付，其理由是我与公司签订的劳动合同中没有该项约定。请问，公司的理由成立吗？我该怎么办？读者：刘柳　

刘柳读者：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。订立集体合同，劳动者方的签约人为工会或者职工代表。劳动合同法第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”就算说，当劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的标准时，应当执行集体合同的规定。据此，该公司拒绝向你支付绩效奖的理由不能成立。劳动合同法第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”据此，你可以向单位的工会反映情况，由工会出面与单位协商或者申请劳动争议仲裁、向法院起诉。