编辑同志：因多次体罚在校幼儿，我所在的民办学校曾对我进行过多次批评教育，见我屡教不改，学校决定将我解聘。请问：在我的行为尚未构成犯罪的情况下，学校是否属于非法解除劳动合同？读者：蒋兰兰
蒋兰兰读者：学校不属于非法解除劳动合同，即其有权将你解聘。
虽然最高人民法院、最高人民检察院、教育部《关于落实从业禁止制度的意见》第三条指出：“教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的，人民法院应当依照《未成年人保护法》第六十二条的规定，判决禁止其从事密切接触未成年人的工作。教职员工实施前款规定以外的其他犯罪，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，依照《刑法》第三十七条之一规定，判决禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年；或者依照《刑法》第三十八条第二款、第七十二条第二款的规定，对其适用禁止令。”即法院适用禁止令的对象只能是构成对应犯罪的人。但这并不等于对暴力伤害学生、尚未构成犯罪的教师，作为用人单位的学校无权行使解聘权，因为教师法第三十七条规定：“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二) 体罚学生，经教育不改的;(三) 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。”同时，教师法第八条还规定“关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展”“制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象”是教师应当履行的义务，这实际上也是教师基本的职业道德之一。
本期信箱由江西兴国县人民法院法官廖春梅提供解答。