编辑同志：我是学建筑工程技术的，职校毕业后被一家建筑公司聘用。入职时，老板说，刚走出校门难以立即上手，需要见习1年，见习期间只拿见习工资，每月1550元。我提出，当地的最低工资标准为2060元，公司应当按2060元支付我月工资。老板说，企业可以自主决定见习期间的工资，不受最低工资标准的约束。我现在每个月拿到的工资都是1550元。请问，这种说法和做法对吗？读者：陈新
陈新读者：该公司的说法和做法都是错误的。见习期，是针对应届毕业生入职后进行业务适应及考核的制度。在实行全员劳动合同制以后，劳动法确立了试用期制度，但见习期并未被明文废止，仍然被一些企业使用。不过，无论是处于试用期的劳动者还是处于见习期的劳动者，都是与用人单位建立起了劳动关系，有关权利义务均受劳动法律法规的保护和调整。
劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原劳动部印发的《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”上述的规定属于国家强制性规定，用人单位必须遵照执行。你入职建筑公司后，虽然处于见习期，但也是劳动法上的劳动者，受劳动法的保护。因此，你有权要求建筑公司按当地最低工资2060元的标准支付你见习期工资。