编辑同志：我是某公司的员工，工龄已达20年。由于长期超负荷劳动，患有椎间盘突出、腰肌劳损等多种疾病，经常是腰不能直、腿部麻木，行走困难。我请病假住院1个月后，医生建议我回家卧床休养2个月。随后，我通过微信提交病假单向公司继续请病假，不料公司不予批准。请问，我得拖着病痛的身体去上班吗？读者：陶乐年
陶乐年读者：病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议停止工作治病、休养、休息的期间。由于职工是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗，必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此，医生开具的病假单是职工休病假的依据。病假具有较强的紧迫性、时限性和伦理性。只要职工患病属实，提供了医院的病假单等证明材料，并按规定的请假程序履行了请假手续，单位就应当准予休病假。本案中，你遵照医嘱向公司请休病假，公司无故不予批准，显然是任性而为。在公司未予准假的情况下，你也有权根据病假单休病假。
另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，由于你至少可以使用6个月的医疗期，因此，你若继续养病2个月，公司也不得以你不上班属于旷工、严重违纪为由与你解除劳动合同，否则，就是违法解除。因为劳动合同法第四十二条的规定，职工患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，单位不得依照本法第四十条（预告辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。