编辑同志：我是某公司的文员，2024年春节，公司通知全体员工春节多放5天假，并声明这5天假为带薪年休假。请问，公司这样强制安排员工统一休带薪年休假是否合法？读者：杜雯
杜雯读者：春节假和带薪年休假可以一起连休，既可以由职工提出申请，也可以由用人单位进行安排，但必须符合法定的条件。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”据此，用人单位在春节期间统筹安排带薪年休假，法律并不禁止，但须有明确规定或者与职工协商一致。如果强制全体职工在春节同一时间休带薪年休假，似乎与上述“统筹安排年休假”的规定不相符合，也违背了国家规定带薪年休假的本意。当然，如果企业因某种特殊原因而停工停产，利用停工期间安排职工休带薪年休假，且足额支付了休假期间的工资，则并不违反法律规定。
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