用人单位不缴社保虽属过错 员工也不能不辞而别

编辑同志：我入职某公司时签了3年的劳动合同。由于公司一直没为我缴社保费，上班一年后我不辞而别。公司联系不上我，就对我作了自动离职处理。半个月后，我以公司未为我缴社保主张经济补偿，但被拒绝。请问，我还有权主张经济补偿吗？ 读者：储语　

储语读者：根据规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。但是，单位即使有过错，劳动者解除合同也须程序合法，否则难以主张权益。根据劳动合同法第三十八条的规定，除用人单位强迫劳动或者有危及劳动者人身安全的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知外，在用人单位其他过错的情形下，劳动者辞职虽然无需提前30日通知用人单位，但也要履行事先通知的义务，说明理由。你没有通知公司并说明是因为社保权益被侵犯而辞职，就不辞而别，因此属于违法解除劳动合同。相应的，也就不符合享受经济补偿金的条件。