编辑同志：受自然灾害影响，我所在的某餐饮公司通知员工停业5天，让大家利用该期间休2023年度的年休假。我看到通知后，又向公司请了5天探亲假，利用10天连休时间回老家探望父母。2024年1月，我要求公司支付2023年度未休的10天年休假工资报酬。可公司认为，我已经休完10天年休假，包括停工休息5天和探亲假5天。我对此不认可，一是因为探亲假5天不能折抵年休假，二是因为公司在停工休息期间强行安排职工休年假系违法之举。请问，我的认识对吗？读者：杨齐文
杨齐文读者：一方面，公司不能把你应享受的探亲假计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”就是说，春节、国庆节、探亲假、产假等法定假期，与年休假属于功能不同的休假制度，不能冲抵年休假。很显然，该公司关于你所休的5天探亲假应计入年休假假期的说法错误。
另一方面，用人单位利用停工休息期间安排职工休年休假的，并不在上述规定禁止之列。本案中，餐饮公司在遭受自然灾害、经营受影响期间，利用停业期间安排员工休带薪年休假，并未违反法律规定。
综上所述，对于你应享受的10天带薪年休假，应认定已经休了5天。对于另外应休而未休的5天，公司应按规定额外支付给2倍工资报酬。