劳动者凭工资欠条讨薪 可以直接向法院起诉

编辑同志：王某于2021年7月受雇于某建材公司，任市场销售员，双方未签订书面劳动合同。王某于2023年10月离职，建材公司给王某出具了欠条，载明建材公司欠王某绩效工资及奖金4万元，并承诺于2个月之内支付。但建材公司逾期未支付所欠工资。请问，王某该怎么办？

读者：席游　

席游读者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”就是说，在有工资欠条的情况下，如不涉及劳动关系其他争议，表明劳动者与用人单位之间存在的只是用人单位欠劳动者多少工资以及何时应当支付的纠纷，这种纠纷符合一般民事债权债务纠纷的特征，故劳动者就该纠纷可以不先申请劳动仲裁而直接向法院起诉。本案中，王某的情况与上述规定相吻合，故其可以直接起诉由法院立案审判。