职工未主动申请休年假 不能视为自动放弃

编辑同志：我在某公司连续工作已12年，按规定享受10天年休假，但2023年度未休年休假。2023年12月底，我在办离职手续时，要求公司支付给10天年休假工资报酬，而公司竟然说因我未主动申请休假，应视为自动放弃，所以公司无义务支付年休假工资。请问，这种说法对吗？

读者：赵世明　

赵世明读者：《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第三款分别规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这表明，主动安排职工休年休假是用人单位的法定义务，而非必须由职工主动申请才能启动。显然，在职工未主动申请休年假的情况下，不能视为其自动放弃。本案中，你虽未主动要求休年假，但公司也未主动安排，所以公司应当按你日工资收入的300%的标准支付给10天年假工资。