离职后不久查出尘肺 原用人单位不能撒手不管

编辑同志：我自2015年1月在某煤矿公司从事采煤工作，后因身体不适，于2023年9月提出辞职，但煤矿公司未安排我做离职体检。离职2个月后，我被诊断为煤工尘肺一期，并获知煤工尘肺属于职业病。可煤矿公司以我已经离职为由而不管不问。请问，我该怎么办？读者：顾纪军　

顾纪军读者：一方面，煤矿公司应当承担你的职业病待遇。《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条规定：“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责……”本案中，你在离职2个月后就被诊断为煤工尘肺一期，这显然与你长期从事采矿作业有因果关系，该煤矿公司不能以你已经离职为由推卸责任，而应当安排你进行治疗、康复和定期检查。另一方面，职业病属于工伤的范围，你可以凭《职业病诊断证明书》自行申请工伤认定。人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条第一款规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且离职后未再从事接触职业病危害作业的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。本案中，鉴于煤矿公司不作为，你本人可以直接提出工伤认定申请。再一方面，在获得工伤认定后，可享受工伤保险待遇，若经劳动能力鉴定构成伤残的话，还有权获得一次性伤残补助金等。