成立矛盾纠纷联排联调工作专班、“五老”调解员队、建矛盾纠纷分级分类化解机制、三级联动……在开展新时代“枫桥式派出所”全覆盖创建工作中，宿松县公安局坚持以党建引领，在全县基层派出所探索建立矛盾纠纷多元化解工作体系，健全完善人民调解与行政调解、司法调解衔接联动工作机制，深入推进社会矛盾化解，全力维护经济社会和谐稳定，让新时代“枫桥经验”落地生根。
今年9月，宿松县公安局复兴派出所在属地党委政府的支持下，牵头组建由镇专职副书记、政法委员、综治办负责人、派出所民警、司法所干警和各村（社区）书记为成员的矛盾纠纷联排联调工作专班，依托设立的矛盾纠纷预警工作群，努力使辖区发生的每一起现行矛盾纠纷都能够就地得到化解。
10月18日,复兴派出所辖区一家酒楼因污水排放问题引发周边邻里纠纷，当天下午，在镇综治办的牵头组织下，镇分管环卫领导、环卫办工作人员来到现场，根据研究的方案，协助民警成功将该矛盾纠纷化解。
洲头派出所针对辖区土地纠纷、情感纠纷、邻里纠纷、债务纠纷等多发的治安形势，在属地党委政府的支持下，建立矛盾纠纷分级分类化解工作机制，将辖区发生的所有矛盾纠纷归纳为五种类型，然后根据问题复杂程度将其划分为三个不同等级，由属地村委会、派出所和乡综治办承担相应的调解工作职责。同时，依托设立的警民联调中心，成立由老党员、老干部、老教师、老律师、老人大代表组成的“五老”调解员队伍，创立“五老”调解法，充分发挥“五老”在政治、威望、经验、时空、亲情等方面的优势，协助公安机关努力将各类矛盾纠纷化解在基层。
据介绍，该工作机制自9月份实施以来，辖区发生的47例现行矛盾纠纷都及时得到化解。
汇口派出所在属地党委政府的支持下，建立矛盾纠纷三级联动工作机制，10月份以来，汇口派出所依托建立的矛盾纠纷三级联动工作机制，共参与化解各类矛盾纠纷41起，其中3起疑难复杂矛盾纠纷，在镇分管领导的组织下，多部门予以联合化解。
“矛盾纠纷多元化解工作体系的最大优势，就是能够有效调动一切社会资源，为做实做优矛盾纠纷排查化解工作形成强大合力，并能够形成多元化的社会治理新格局，切实扭转公安机关在推进社会矛盾化解中‘单打独斗’的不利局面。”宿松县公安局党委委员、指挥中心主任高振兴说，在全县基层派出所探索建立矛盾纠纷多元化解工作体系，是宿松县公安局践行新时代“枫桥式派出所”全覆盖创建工作推行的重要举措之一，下一步，该局将在进一步优化矛盾纠纷多元化解工作体系上下功夫，使之发挥出更大的成效，让新时代“枫桥经验”在宿松大地落地生根、开花结果。