未订立书面劳动合同 工资实行同工同酬

编辑同志：我于今年7月入职一家公司后，公司有关人员一直说工作太忙，让我等一等再签合同。可等了20多天，仍无结果，于是我毅然辞职。请问，公司拖延不签劳动合同是否违法？我上班20天的工资应当按什么标准算？读者：韩东光　

韩东光读者：劳动合同法第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”由于你到公司上班尚未满1个月，因此该公司未与你签订劳动合同的做法还不构成违法。

劳动合同法第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”据此，你的工资应按该公司的集体合同规定的标准执行。如果无集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬，即对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。