本报讯(安徽商报记者 刘媛媛)安徽省人力资源和社会保障厅近日发出通知,进一步规范用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布行为,同时发布招聘信息发布参考文本,明确招聘信息中工资支付不得使用“高薪”“面议”等模糊表述,不得虚假承诺福利待遇。
此次发布的参考文本包含岗位信息、劳动报酬信息、工作单位信息、发布单位信息等内容。省人社厅明确,招聘信息中的岗位名称应当规范、具体,与实际工作内容一致。招聘人数应填写具体人数或者人数区间,应当与实际招聘需求一致。工作内容应填写岗位具体工作任务和职责;存在职业危害的岗位,列明危害种类、接触途径及防护要求。在工作时间的表述上,应填写招聘岗位具体工作时间安排,执行综合计算工时、不定时工作制的,应写明人社部门审批情况、计算周期、加班工资计发规则。
劳动报酬信息也是求职者最为关注的内容之一。以往招聘信息的发布中,“高薪”“面议”等表述不算少见。省人社厅此次参考文本中明确,工资支付应填写工资支付项目、标准、形式、周期等;不得使用 “高薪”“面议”等模糊表述;计件岗位写明基础工资、计件单价;工资标准不得低于当地最低工资标准。福利待遇应列明各项补贴、食宿安排、休假制度等,不得虚假承诺。
安徽商报记者从省人社厅了解到,此次发布的参考文本适用于安徽省内用人单位、经营性人力资源服务机构线上(各类网络招聘平台)、线下(现场招聘会、招聘海报、宣传单页)招聘信息发布。用人单位和人力资源服务机构在各类网络招聘平台发布招聘信息,应当完成账号资质核验;经营性人力资源服务机构账号应当按规定公示营业执照、人力资源服务许可证、监督电话等信息。