坚持“大人才观”建强“三支队伍” 以“第一资源”赋能高质量发展

　　省委“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”建设的重要部署，要求以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。长兴县深入贯彻落实省市委要求，第一时间研究部署，按照“五个一”“五个能”“五个有”要求，聚焦人才引进、培养、使用三大环节，健全完善“1+7+4”工作体系，通过系统谋划、闭环推进，加快把人才驱动力转化为新质生产力，为高质量发展赋能增效。

　　一、坚持供给侧改革，着力构建人才引进扩源体系。积极顺应县域人才招引规律，致力从源头上做大做强与产业转型升级相匹配的人才供给，用人才量变推进发展质变。重点是抓牢“三大工程”：一是实施干部队伍扩基培源工程，统筹打好公务员、事业单位、选调生、硕博人才招录“组合拳”，用活党政储备人才编制周转池，拓宽专业人才进入党政机关渠道，科学制定2024-2027年干部引进规划，力争年轻干部、专业型干部比例得到大幅提升。二是实施高层次人才增量集聚工程，精准排摸企业需求，扩大高层次人才供给，常态化开展“海外博士长兴行”活动，以“产业引才、创赛引才、以才引才”全面促进高精尖人才聚集，确保全年招引落户高层次人才项目50个以上，形成“每天都有博士谈，每周都有博士来”的生动局面，为县域产业提档升级注入动能。三是实施“长兴长青”技能人才招引工程，整合长兴技师学院、长兴卫校、职教中心教育资源，探索职业教育集团化办学，推进职教合作区域扩面增量，全年实现县外招生500人以上，新增青年技能人才10000人以上。

　　二、坚持分领域提升，着力构建人才培养塑造体系。紧盯人才队伍能力素质，分层分类制定培养载体，以更足要素支撑保障人才队伍质量提升。重点是抓好“五大行动”：一是实施高素质干部队伍培育行动，以“铁军学堂”成长平台为载体，扎实推进年轻干部一线破难攻坚、驻点招商引才、上挂外派锻炼。探索干部专业化培训，遴选掌握关键岗位储备库、优秀年轻干部库、专业干部人才库等，助力干部精准培育。二是实施卓越企业家培育行动，以龙头骨干企业、高新技术企业为重点，组织工业“50强”、人才企业家专题培训，增强企业家现代治理理念和经营能力，每年培训企业家、经管人才3000人次以上。制定出台全力支持“企业敢干”12条政策，促进企业发展壮大，激发企业家干事创业活力。三是实施新生代企业家雏鹰行动，深入实施“双传承”计划，聚焦“联谊服务、伴同成长、发展支持、关心关爱”四大环节，支持引导新生代企业家全方位提升能力，着力培养政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵的新生代企业家。四是实施技能人才培育行动，布局建设覆盖全县的“30分钟职业技能培训圈”，推进技能培训“一乡一品”，以新型学徒制培养为重点，全面实施“校中厂、厂中校”产教训融合计划，每年培训产业工人30000人次。五是实施乡村振兴人才培育行动，深化农创客培育工程和乡村工匠“百千万”工程，推广“培训+产业+品牌”发展模式，持续开展农民中职教育教改试点和县校合作，实现乡村人才孵化体系迭代优化，每年培育1000个团队、10000名农创客。

　　三、坚持最有感生态，着力构建人才使用评价体系。聚焦人才生态优化，提升人才对新质生产力的贡献度评价，实现人才作用发挥与县域发展同频共振。重点是贯通“三大机制”：一是深化干部队伍绩效管理机制，以公务员绩效管理中组部试点为契机，通过“六维指数”岗位赋分、“月赛季考年比”管理、干部实绩数字化管理等举措，深化“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，激励干部担当作为干事创业，全面提升干部队伍新质战斗力。二是迭代实用型人才积分机制，打破传统人才评价“唯学历、唯职称、唯论文”的“三唯”评价方式，以实绩为导向，构建以工龄、荣誉、贡献等为主要内容的人才积分制评价办法，打通实用型人才同等享受高层次人才优惠政策，进一步激发实用型人才活力。三是探索创新人才评价指数机制，组织开展企业“高层次人才创新指数”评价，支持“首台套”创新技术攻关及产业化突破，实现人才实绩可视化。开展“人才强企指数”比拼，把评价结果运用纳入人才政策、大工业政策，引导企业重视人才和创新工作。

　　（长兴县委常委、组织部部长  陆利斌）