全市老干部工作部门牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧密结合老同志实际，组织开展“银领先锋”同心向党系列活动，切实推动全市离退休干部党员主题教育走深走实。
党建引领聚力量
出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》，构建“1+5”制度体系，切实提升“银领先锋”离退休干部党建品牌影响力。
印发《学习贯彻党的二十大精神 推进“银领向党6个10+”项目工作方案》，组织老同志广泛参与“银领先锋 同心向党”系列活动，形成“循迹溯源”主题党日套餐、五星级“银领驿站”、“银领先锋”优秀党建案例、精品思政课程等创新成果65个。
开展离退休干部党支部书记及骨干主题教育学习会，市委书记陈浩为全市离退休干部上专题党课。
组织全市离退休干部党支部开展“喜看发展新变化 学思践悟新思想”主题党日活动300余场次，并向老同志征集助力发展意见建议120余条，为党委政府决策提供参考。
亲历蝶变赞成就
举办“亲历蝶变”湖州市离退休干部“银领同心向党”正能量活动，回顾湖州深入实施“八八战略”二十年来的精彩蝶变历程，凝聚再出发、再奋进的强大力量。
开展“蝶变·微故事”“浙二十年·点赞新成就”等系列活动，收集老同志亲身经历的微故事80余个和微感言130余条，最终整理并编撰成《亲历蝶变》一书，持续传递“八八战略”强大的真理感召力和实践感染力。
组织“银领初心”宣讲团围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神等内容，开展“牢记嘱托 感恩奋进”大宣讲百余次，惠及听众达1.3万余人次。
银领有为促发展
印发《湖州市老干部“银领志愿服务”工作指引》，完善“1+3+N”老同志志愿服务工作体系，明确七大志愿服务内容，对全市老干部志愿服务工作进行规划部署，并推出17个“老百姓身边的志愿服务项目”。
探索完善“银龄智库”人才库建设，围绕理论宣讲、社会治理、乡村振兴等6个类别，择优培育入库“银色人才”200余人，为充分发挥老同志作用打下基础。
持续深化实干争先主题实践，组织老同志开展“实干争先·奋斗有我”、“迎亚运”、助力三个“一号工程”等志愿服务活动160余场，参与老同志达1600余人次，奋力营造“银领同心向党”的强大正能量。