自主题教育开展以来，全市老干部工作系统紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，严格对标上级要求，以高度责任感和使命感把主题教育谋划好、组织好、落实好，做到理论学习入脑入心、调查研究走深走实、检视整改有力有序、推动发展见行见效，切实把主题教育成果转化为奋力推动老干部工作高质量发展的强大动力。
聚焦“凝心铸魂” 在深化理论学习中明原理强党性
坚持把“学思想”摆在首位、贯穿始终，组织党员干部原原本本读原著学原文悟原理，推动理论学习取得新成效。
采取集中领学、个人自学、交流研学等方式，举办3期专题读书班，通过专题党课、集中研读、现场教学、知识测试等形式，全面系统读原著、学原文、悟原理。班子成员领学带学，开展理论宣讲，围绕习近平总书记考察浙江重要讲话精神、习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、习近平总书记关于调查研究的重要论述等主题开展专题研讨，结合学习体会和工作实际带头讲授专题党课，推动学习有力有序、持续深入。
建立“局务会议带机关、分管领导带处室、支部书记带普通党员”一级带一级学习机制。突出抓好局班子成员、党支部书记理论学习，党员干部分层分类制定个人学习计划28份，及时跟进学习习近平总书记指示批示和重要讲话精神。聚焦青年干部，扎实开展“明德守法、完善自我”专项行动，青年理论学习小组开展专题学习。
充分运用三会一课、主题党日等多种形式开展现场教学，组织开展“循迹溯源学思想促践行”，党员干部参观湖州市践行“八八战略”20周年暨撤地建市40周年大型主题展，观看“大道之行——‘八八战略’实施20周年大型主题展览”，赴安吉县党史学堂开展主题党日，离退休支部赴南浔区菱湖镇参观中共吴兴县委机关旧址，在循迹溯源中深刻感悟新思想的真理力量和实践伟力。
坚持“务实求真” 在深入调查研究中办实事解难题
始终把调查研究作为干事创业的基本功，走好群众路线的必修课，在求真务实中破解难点堵点问题。
突出选题准度。树牢问题导向、目标导向、结果导向，对照市委要求，结合老干部工作实际，围绕离退休干部党的建设、老年教育资源整合、离休干部服务管理、“五老”队伍作用发挥等制约老干部工作发展的问题，精心选题、定题，研究确定了4个方面重点课题，着力在深入调研中办实事、解难题。
突出调研深度。局班子成员按照分工主动认领课题，带队赴基层一线开展调查研究，先后20余次深入各区县和乡镇（街道）、村（社区）等基层一线走访调研，结合重阳节开展离休干部“孝亲敬老”大走访大调研，在“面对面交流、心贴心服务”中把准老干部工作发展态势，了解离退休干部思想动向，找准制约老干部工作发展的堵点问题。
突出转化实度。把调查研究作为推进工作的“先手棋”，召开主题教育调研成果汇报交流会，领导班子成员围绕各自牵头课题，结合调查研究形成的思路办法和对策措施，深入交流调研成果和心得体会，形成调研成果转化清单加以推进落实，做好调研的“后半篇”文章。结合年度重点任务推进和明年工作思路谋划，开展调研，着力转化形成一批助力中心大局、推动老干部工作发展的有效可行举措，确保调研成果取得实效。
突出“立行立改” 在全面检视整改中找差距补短板
坚持边学习边对照边检视边整改，把问题整改整治的要求落实在主题教育全过程各方面。
以问题为导向，聚焦检视“关键点”。坚持奔着问题去、盯着问题改，对标理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六方面内容，深入细致开展自查自纠、巡视巡察“回头看”等活动。
以闭环强管理，构建整改“销号库”。建立“1+1”责任落实机制，班子成员主动认领、压实责任，细化整改落实举措、方法、步骤、时限，实行清单式管理、项目化推进、销号制落实。坚持对整改情况进行跟踪问效，实行全链条闭环管理，每月对问题整改进展进行督查督导，确保问题真正实现清仓见底。截至目前，所有整改举措均已落实到位。
以常态促长效，筑牢制度“防火墙”。以问题整改销号为突破口，及时总结有效做法和成功探索，把好经验好做法转化为长效机制，不断扩大整改整治成果。围绕建章立制，新制定相关制度11项、修改完善15项，编印《中共湖州市委老干部局工作制度汇编》，为各项工作开展提供坚实有力的制度支撑。
锚定“实干实效” 在全力推动发展中走在前作示范
坚持“以学促干”，以老干部工作高质量发展新成效检验主题教育成果。
示范带动凝聚银领合力。先后举办两期“银领先锋”政治理论专题研讨班，举行“喜看发展新变化、学思践悟新思想”主题活动，推动老同志在学思践悟新思想上走在前、作表率。发布循迹溯源主题党日活动方案11个，举办离退休干部党支部主题党日大赛，2个案例分获全省离退休干部党支部优秀主题党日活动案例大赛一、二等奖。
用心用情优化暖心服务。联合相关部门出台《湖州市离退休干部“四就近”服务二十条举措》，积极落实为老惠老举措，常态化开展上门走访、精神慰藉、“孝亲敬老·关爱健康”基层行等活动。创新“健康管家”制度，市县两级医院专家医生、家庭签约医生与离休干部“双结对”，打造老干部精准服务体系。今年以来，累计走访离休干部463人次，开展精神慰藉服务800余人次。
做优品质提档两个阵地。锚定有效回应老同志对品质生活期盼，持续提升老干部活动中心、老年大学阵地建设。实施“春暖银领·品质养老”工程、围绕文养、身养、心养、智养，推出25个为老、惠老项目。在老年大学建立健康驿站，午憩小屋，开展冬日问诊、教学成果进基层等暖心活动，不断做优“在老年大学看见幸福湖州”品牌。全市域推进老年教育资源整合，构建市、区（县）、乡镇（街道）、村（社区）四级老年教育体系，有效满足老同志“老有所学”需求。