记者 方岩 通讯员 邱东栋
本报讯 作为一名刚上任的“新兵”，南浔区和孚镇长超村干部宋家豪近段时间除了走访村里老党员、慰问低收入群众外，他还积极参与村里各项事务管理。“这多亏了‘师父’曹书记帮助我。”宋家豪说。
“师傅带徒弟，导师带学生”是传统人才培养模式，用于干部培养会产生怎样的新效应？近年来，和孚镇积极响应南浔区委组织部的号召，结合实际情况制定开展“青蓝工程”导师帮带制工作方案，由分管业务线领导、联系村（社区）党组织书记作为“双导师”，对该镇28名“90后”和新入职人员开展传帮带。
据介绍，导师根据所带年轻干部的个人实际情况，在帮带过程中，坚持干什么学什么、缺什么补什么，突出问题导向、实战导向，着力在提高培养年轻干部文字综合、廉洁自律等方面下功夫、求突破，同时不忘加强心理辅导，解答年轻干部思想上的疑虑，动态掌握他们的思想状况和业务水平，确保各项工作的有序推进。
“我们结合导师能力、专业特长、工作领域、地域优势等，安排导师与新任干部结对，按照‘一对一’‘一对多’‘多对一’等模式进行分类帮带。”和孚镇组织办相关负责人介绍，该镇明确“理论+实操”帮带清单，聚焦帮带对象的短板弱项，量身制定个性帮带计划，为年轻干部上好“政治理论课”“村情社情课”“实践方法课”。
从导师帮带中获益的不仅仅是徒弟。为了带好徒弟，导师也在不断地自我充电，补充学习新的知识和技能，从而更加有效地开展好各项工作。和孚镇云北村党支部书记陈德元表示，导师帮带实行以来，他带的多名年轻干部都已能够独当一面了，这样他就有更多精力去抓其它工作，同时从徒弟身上，他也能借鉴到年轻人好的工作方法并开拓自己的思维。
去年以来，和孚镇以“青蓝工程”导师帮带制为纽带，发挥导师的带动作用，培养了一批有能力、敢担当、能吃苦的年轻干部，共解决群众问题60余个，为壮大村集体经济、助推基层治理、提升乡风文明提供了强大动力。