记者 李则名
知难克难，唯有拼搏；知重负重，唯有奋斗。
吴兴区组织系统坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕区委中心大局，选拔高素质专业化干部，打造基层坚强战斗堡垒，引育高精尖人才队伍，有力保证吴兴高质量赶超发展。
凝心铸魂 汇聚奋进力量
今年初，在科级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班上，区委书记赵如浪作开班动员和辅导报告，吹响政治轮训集结号，掀起学习贯彻落实党的二十大精神新热潮，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”成为全区上下共同意志。
近年来，全区高质量开展党内集中教育，突出重大斗争、重大考验开展政治素质考察，引领全区2700多名干部、3万多名党员始终坚守疫情防控、改革攻坚、创新发展一线，以实际行动践行初心使命，服务中心大局。
坚定理想信念，关键看行动。全区组织系统积极投身“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，常态开展“干部驻企”“局长驻村”“人才恳谈会”活动，扎实推进大宣传大走访大调研大服务，全力服务保障经济稳进提质，推动重大改革事项落地67项，兑现政策资金25亿元。
凝聚党心民心，重点看发展。创新推动全域党建联建赋能乡村振兴，高质量打造云仓直播、庙港人螃蟹、莫家栅粉丝、泉益柳编等共富工坊、共富驿站100余个，累计提供共富岗位5000余个，吸纳低收入劳动力300余人，新凤鸣“新连星”共富车间入选全省“共富工坊”建设案例，全市率先实现村级集体经济经营性收入80万元以上全覆盖，村级集体经济总收入较2018年增长43.3%。
选贤任能 打造铁军队伍
干事创业，关键在人。吴兴区全面落实省委选人用人“一体系三机制”，制定《加强干部队伍建设的若干意见》，推动干部队伍干部工作系统性重塑，优秀年轻科级干部、全日制本科以上学历占比增幅明显，领导班子结构功能、干部队伍能力素质得到持续优化提升。
树牢实干实效鲜明导向。创新实施科级领导干部积分制考核，划分比拼跑道，量化赋分综合表现，实现“人人有分数、个个有排名”。探索建立“全员竞跑”机制，加强岗位分类比拼，抓实机关干部平时考核和亮晒比拼，开展“领跑先锋”和“奔跑之星”季度评选，激励全区干部担当作为、争先进位。五年来，39名干部获评省市“担当作为好干部”和“人民满意的公务员”等荣誉，区综合行政执法局获评“全国人民满意的公务员集体”，全市唯一。
打好干部历练组合拳。建立编制职数“周转池”，大力引进各类紧缺急需人才，专项保障中心工作和重大阶段性任务。加大干部选拔交流力度，统筹开展镇街团委书记、妇联主席综合比选和干部跨区域跨部门交流，进一步激发队伍整体活力。创新实施“星火计划”“育苗双班”“蹲苗行动”，大力培养优秀年轻干部，五年来，选派270余名年轻干部到基层一线重要岗位或重点中心工作专班历练成长。
坚持严管就是厚爱。强化干部日常监督管理，全面推行“预报告”制度，持续开展不担当不作为专项整治，“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好生态有效形成，“五不”铁军作风成为吴兴干部醒目标签。
强基固本 筑牢战斗堡垒
在湖州的主城区，有这样一间小屋，24小时提供便民饮水、应急药品、自助充电等不间断服务，让居民群众和快递小哥、外卖小哥等新就业群体“冷了有地方取暖、热了有地方凉快、渴了能喝口热水、累了有地方歇脚”。这间小屋叫“红色驿站”，整个湖城共有120多个。
城市的发展既要有“速度”，更要有“温度”。探索推行党群服务阵地提升“优社六法”，新增活动场所面积4.9万余平米，中心城社区党群服务阵地全域升级、全面过硬，20个社区获评市五星级党群服务中心。打造“8分钟党群服务圈”，集约23个城市书房、427个党群服务阵地功能室等资源，线上实现20余项社区“生活小事”咨询和办理，以党群服务小切口带动全域便民大提升。当前，“城市温度26℃”成为湖州城市党建金名片。
火车跑得快、全靠车头带。首创“强村富民指数”评价体系，推动全区146个行政村亮晒排名，常态化开展村社书记揭榜挂帅、擂台比拼，全面推行村级后备人才异地挂职、不称职村干部停职教育等做法，基层党组织战斗力持续增强，“村账镇管最多跑一次”改革做法在全省推广，创成全省首批“红色根脉”强基示范村社14个。创建机关党建“双建”评价体系，推动机关党建工作可量化、可感知、可评价，区卫健局获评全省“建设清廉机关、创建模范机关”工作先进集体。
基层治理现代化，党建引领是关键。倾力打造“驻村好书记”“党员好邻居”“家园好支部”“共富好驿站”等“五星四好”品牌矩阵，在全省率先完成街道行政管理体制改革，创成全国首批街道服务管理创新实验区，建成全国首个网格员实训中心，“红心引领”四步党建法入选全国典型，现代社区建设省级试点数、省级现代社区数均居全市第一。全面推行“红色物业”，创新推行“国企型”“强村型”“公益型”等物业模式，在全市率先实现住宅小区物业管理服务全覆盖。完善建立红领党务工作者“双强六星”考核激励体系，形成未来工厂、上市企业、快递物流、园区楼宇、民办医院等十大领域和行业系统党建示范集群，在全省率先建立新就业群体权益保障中心，童装城、美妆小镇获评省级示范型党群服务中心。
筑巢引凤 广聚天下英才
8月10日，第六届中国·湖州全球高层次人才创业大赛北京城市赛暨吴兴区半导体产业赛在北京举办。比赛聚焦湖州半导体及光电新兴产业领域，围绕建链、补链、延链、强链关键环节，招引海内外高层次人才创业项目。近年来，吴兴全球高层次人才创业大赛已连续举办六届，累计吸引落户高层次人才项目120余个。
功以才成，业由才广。围绕打造欣欣向荣的新青年城市，吴兴深入贯彻落实人才强市创新强市首位战略，已连续7年获评全市人才工作目标责任制考核优秀单位。创新实施人才“云聘”“揭榜挂帅”“飞地引才”等新模式、新机制，打造“招商+引才”联动新模式，出台“人才新政4.0”“创十条”“产业教授遴选办法”“飞英人才项目支持办法”等专项政策，在全市首发“才聚基层”共富班车吴兴直通车，推进1000余名人才下沉一线、有序流动。2018年以来，累计新增省级及以上人才130余人，年均增幅达70%以上，全区人才资源总量突破20万人。
筑巢才能引凤。高起点谋划创新实验室集群建设，聚焦全市八大新兴产业链，高标准推进“两谷一室多园”创业平台建设，成功打造“南太湖精英计划”产业园，总部自由港创成国家级留创园，西塞科学谷入选首批“科创中国”创新基地。坚持筑巢引凤与邻凤筑巢并重，在上海、杭州新布局人才飞地，加快形成“孵化在飞地、加速在吴兴”的人才创新创业模式。强化企业平台建设，成功创建国家级示范院士专家工作站、国家级博士后科研工作站，省级重点企业研究院5家，均居全市前列。
创新平台要提能造峰，人才生态要近悦远来。打造“人才项目全链通”数字化改革应用场景，实现人才“引进、跟踪、评价、服务”全生命周期管理，在全省推广使用。推出“才安吴兴”人才服务品牌，供给“创业训练营”“人才会客厅”等服务模块，导入服务资源、完善服务内容，形成不断生长的N个服务体系。围绕打造“青年人喜欢、喜欢青年人”的新青年城市，先后举办新青年音乐节、“520”环西山漾彩跑等大型主题活动，布局建设全市首个集科创、社区、商业等功能于一体的“青春里”新青年未来社区，以“硬”举措、“软”环境全力护航人才落地成长，以最优环境栓心留才。
初心如磐担使命，重任千钧再出发。新时代新征程，全区组织系统将认真落实全国、全省、全市组织工作会议精神和省市区委决策部署，加快推动组织工作高质量发展，为奋力谱写中国式现代化吴兴篇章提供坚强组织保证。