抓好国企党建，需始终坚持服务生产经营不偏离，把出发点和落脚点放在提高企业经营效益、增强企业竞争力上。湖州移动党委紧紧围绕“实干争先 奋斗有我”实践主题，通过强本领、齐攻坚、化矛盾、促转型、树典型“五指”聚力，激发党组织和党员群众攻坚克难、争先创优的能力活力，跑出高质量发展新速度。
红色学院强本领 以学促干提能力
“通过最近几次红色学院课程，不仅让我对党的创新理论进行了深入学习，还对算力网络、6G等前沿技术有了更深的了解。”刚刚参加完学习的小吴如是说，这是他今年第二次参加“同心共学”大讲堂学习。
今年以来，湖州移动党委突出思想引领高标准，深化学习型组织建设。公司党委成立红色学院，设立“同心共学”大讲堂，各支部组建品牌学堂，打造“1+2+N”学习实践体系，推动以学促知、以知促行、以行促效。上半年共组织学习120余次，覆盖3000余人次，通过“理论共修、业务共学、技术共研、经验共享”的形式，为全员赋能，增强干事创业本领。
领题破题攻难关 转型发展添动力
湖州移动党委坚持把准目标方向，将“领题破题 合力攻坚”作为检验党支部战斗堡垒作用的验金石，按照“点题、领题、破题、结题”四步工作法，以“立项承诺、期中报告、期末阅卷”三段式推进36项攻坚项目开展，通过签订责任状，成立29支党员突击队、6个党员责任区和十大工作专班，激发党员先锋模范作用，强化组织保障，切实做到点题有方向、领题有重点、破题有实招、结题有实效，有效解决了一批制约发展的“急难险重新”问题。
公司工程建设部党支部，结合自身专业优势，瞄准“老旧一体化机柜设备降温改造”目标，成立党员突击队开展团队攻坚，成功实现传统一体化室外通信机柜“低成本改造、高温不退服，提升用户感知”的攻坚目标。改造后的老旧机柜平均温度降低15℃，每年节约用电160万度，减少碳排放2200余吨，助力企业节能减排、提质增效。
亲情班车化矛盾 党群同心增内力
“从放松心情到了解困难再到指明工作方向，啸宇姐是我融入这份新工作的领路人。这些温暖的谈心谈话，让我对工作充满了信心，也加快融入到了这个全新的集体……”德清武康网格的新员工小王在参加完亲情网格谈心谈话后记录下了自己的心情。
公司党委创新思想政治工作模式，搭建干部员工“亲情直通车”载体，每月定期发车，由134名亲情网格长结合“三必知、四必谈、五必访”工作法，与各级员工开展谈心谈话，广泛收集、解答各类需求和建议，由党支部和党委分级跟踪督办，并在公司内网实时晾晒。截至目前，亲情直通车发车3趟，亲情网格谈心谈话1500余人次，跟踪解决/答复问题49个，答复率和满意率均达到98%以上。
首席联络促转型 创新机制聚合力
为进一步推进党建工作与生产经营深度融合，锚定“世界一流信息服务科技创新公司”的发展定位，公司党委创新建立“党建和创首席联络员”机制，由书记带头、党员认领、群众参与，通过加强与党建共建单位的联系，带动项目的全面合作。在共建联动过程中，“党建和创首席联络员”作为桥梁，形成了理论同学有互动，组织同建有互补，品牌同筑有互促，服务同行有互助，成效同享有互惠的“五同五有”合作模式。
在德清，2名“党建和创首席联络员”以“党员+群众”的形式共同认领了中兴雷甸未来社区项目，运用物联网、云计算、大数据、人工智能等前沿技术，构建未来数字化社区，为社区居民提供精准服务，赋能基层治理。该项目已上榜2023年第一批“浙里未来社区在线”应用贯通优秀案例名单。
榜上有名树典型 比学赶超激活力
湖州移动党委高度重视先进榜样的选树，坚持“以身边事激励身边人”，全面开展榜上有名评选活动。通过“张榜、揭榜、评榜、上榜”，充分挖掘展示各条战线、各个领域、各项工作中涌现出来的实干之将，并以“管理层午餐会”作为上榜奖励。在“比”中发现榜样，在“思”中寻找差距，在“学”中提升境界，在“干”中担当作为，点燃全体员工“实干争先、奋斗有我”的干事创业激情。
首批评选“榜上有名”先进典型10人和“季度之星”30余人，同时涌现出了一批“最美移动人”“集团优秀党建指导员”“集团优秀党务工作者”等榜样人物。
五指成拳激活力，实干争先促发展。湖州移动在公司党委带领下，全体员工凝心聚力、实干笃行，党的建设和改革发展各项工作显著提升，“实干争先 奋斗有我”实践活动相关案例以总分第一获评市国资国企系统“最佳创新案例”，公司获评湖州市数字经济技术服务先进单位。未来，湖州移动党委将始终坚持党建引领，持续激发党业融合新动能，以实干担当护航高质量发展。
文/ 徐永平 方熔蓉 王晨
本版图片由湖州移动提供