湖州市总工会深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践和省总工会“1232”工作体系，主动融入中心大局，扬长补短实干争先，推动各项工作取得阶段性成效。
能级工资集体协商全域试点工作走在全省前列，目前已覆盖企业2087家、惠及职工19.12万人，试点企业产业工人月工资平均增幅达8%。全市实行能级工资集体协商制度，将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，通过民主协商方式制定技能和技术创新薪酬激励集体合同，推动“技高者多得”。
聚焦服务中心大局 助推三个“一号工程”
新年伊始，市、区县总工会两级班子成员带队，在全市工会系统开展“大学习大调研大实践”活动，重点围绕“四个问一问”进企业入车间实地走访、与一线职工代表和基层工会干部座谈交流，深入了解企业工会规范化建设、能级工资提质扩面、新就业形态劳动者权益保障等工作开展情况，研究形成加强工会规范化建设、能级工资提质扩面、新就业形态劳动者权益保障等系列对策建议，力求找准瓶颈、补齐短板，切实推动调研出成果展实效。
今年是“八八战略”实施二十周年。我市“守好红色根脉·班前十分钟活动”走进了吴兴区埭溪镇的企业。“这样的宣讲形式非常好，形式新、内容实、接地气，职工们听得津津有味，更为我们企业解决了思政教育没人讲、不会讲、讲不好的问题。部门强强联动送宣讲送服务，真是把服务送到了企业心坎上。”德马科技集团股份有限公司工会主席江艺芬说。
为强化新时代职工思想政治引领工作，教育引导职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，市总工会为全市职工精心烹制精神大餐，在全市规上企业、产改试点企业已开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”1860场次，劳模工匠和工会干部“双百千万”宣讲348场次，覆盖职工6.1万余人次，涌现出一批具有示范意义的优秀活动案例和省市优秀活动领讲员，团结引导广大职工听党话跟党走感党恩。
4月16日，吉利长兴新能源汽车有限公司交检车间内，选手们正在参加新能源汽车行业机动车检测工职业技能竞赛。当天，2023年湖州市“百业千匠”职业技能大赛启动仪式在这里举行，并开展了首场职业技能竞赛。
今年以来，市总工会以开展全市“百业千匠”职工职业技能大赛为载体，聚焦八大新兴产业链建设，聚力打造湖州市先进制造业集群。截至目前，全市已开展“百业千匠”职工职业技能大赛408场次，高质量承办长三角环太湖城市电梯维修技能竞赛，累计参赛职工达2.11万人次，为湖州产业转型升级提供人才支撑。
“这些竞赛紧紧围绕推进新时代湖州产业工人队伍建设改革的要求，带动全市各级工会层层开展岗位练兵、技能比武，进一步发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的作用。”市总工会相关负责人介绍，“今年职业技能竞赛不仅设置奖项、颁发奖金，大赛前三名由市总工会和市人社局授予湖州市技术能手称号、颁发职业资格认定证书。”
同时，完善全市推行厂务公开工作领导小组机构建设，推动各类企事业单位建立职代会和厂务公开制度。优化助企纾困政策，上半年缓减企业工会经费4031.11万元，惠及企业2.34万家。重点关注企业用工结构性短缺问题，线上线下举办“春风送岗”就业招聘活动131场次、推出岗位49564个。加大东西部协作和对口支援，与柯坪、乌兰县分别签订框架合作协议，赴白山市挂牌职工疗休养基地。
聚焦助力共同富裕 助推打造“四型”社会
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员广大职工自觉肩负新时代工人阶级的使命和担当，我市举办庆祝“五一”国际劳动节暨劳模先进座谈会，推选省级以上五一劳动奖章（状）和工人先锋号。
出台《开展劳模工匠进校园深化新时代劳动教育的意见》，组织思政教师进企业、劳模工匠进校园活动。举办全市职工文化体育节等“双百引领”文体活动636场次，建成“有一种幸福叫劳动”工会直播间，以丰富活动让职工乐享精神共富。
“技能提高、岗位晋升，收入也增加了。”从普通员工成长为浙江省高技能人才劳模创新工作室领衔人、浙江青年工匠、湖州工匠称号，湖州南丰机械制造有限公司员工谈敏工作越来越有干劲。最近他又带领团队创建铸造行业劳模工匠创新工作室联盟，不断整合行业内的新产品新技术，形成合力解决铸造企业的技术通病，有望为区域内铸造行业带来技术革新和降本增效。
济济多士，乃成大业。市总工会坚持人才是第一资源，在“增技增收”上提效。把产改工作纳入市委年度工作要点及对市直部门考核细则，产改扩面提质难点堵点得到有效缓解。完善湖州“技能人才——高技能人才——工匠人才”三级培训体系，以“导师帮带”和劳模工匠创新工作室为载体抓手，7300人次获得技能晋级。
同时，市总工会推动市政府发文做好劳模关心关爱工作，持续规范劳动模范推荐评选和管理工作机制，让职工们在“生活品质”上提质。制定《全市工会提升职工生活品质工作实施方案》，进一步完善全市工会送温暖资金及会员大病救助基金管理使用办法，扩大参保范围和报销比例，发放职工医疗互助金1241万余元，惠及职工2.2万余人次。推出“湖工心安”职工心理健康志愿服务项目，打造首家职工心理健康服务站，持续关注职工心理健康工作。组织3.8万余名职工参与疗休养，投入经费345万元开展走访慰问，全市职工对工会的认可度满意度明显提升。
聚焦夯实基层基础 助推基层工会建设
建立每月一调度、季度一展示、半年一汇报、年度一总结“四个一”推进机制。市总工会班子成员赴区县对专项工作推进情况进行专题督导，明确任务要求。各区县、乡镇（街道）总工会通过分工划片、包干落实等，采取单独组建、区域联建、行业统建、兜底建、党群共建等模式，对“应建未建”企业实行建会销号制度。截至6月底，全市新建工会组织179家、新发展会员1.5万余人，有力促进规上企业建会建账难点堵点。
制定《关于<县级以上工会支出管理暂行办法>的实施细则》《特色工会活动项目支出标准》，进一步规范县级以上工会经费支出管理。落实经费向基层、向年度重点工作倾斜政策，增加新业态疗休养、体检、职工医疗互助补贴等经费500万元。扎实开展“基层工会加强年”活动，推进“五有职工文化活动阵地”“区域职工之家”建设，推动专项工作由县级工会向乡镇（街道）工会延伸。 市总工会开发区职工综合服务中心二期项目开工建设。指导市县两级工人文化宫开展“两性两化”运作，工会资产出租管理进一步规范。支持区县级工会深化打造“一区（县）一品”改革体系，总结典型工作案例，努力把县级工会建设得更加充满活力、更加富有张力、更加坚强有力。
聚焦工会主责主业 助推新业态提质增效
完善市、区（县）工会联系指导新业态头部（重点）企业工会制度，发挥推进新业态群体工会工作专班协调作用，以专班化运作推进建会入会。举办全市新就业形态劳动者集中入会仪式，今年已新建新业态基层工会29家、发展新业态劳动者会员6473人。
打造健康体检、医疗保障、暖心慰问等“9+X”惠“新”服务包，把工会特色服务送到新就业形态劳动者身边。联合驻市人大机关纪检监察组等开展“迎新春、送万福、进万家”新就业形态关心关爱行动。今年已走访慰问新就业劳动者4211人次,提供就业服务培训6053人次,一线职工免费体检及疗休养1711人次，新建户外劳动者服务站点22家。
从去年开始，市总工会为新就业群体量身定制了“湖工有爱”共富班车，主要是聚焦解决新业态劳动者急难愁盼问题，旨在为全市货车司机、快递员、护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等5万余名灵活就业人员，提供权益保障、福利享受、素质提升等服务。按照班车路线图设计，到2025年，将实现新业态企业（行业）医疗互助、健康体检、疗休养、技能培训参与率达95%以上，新增技能晋级5000人，新建职工阵地500家。
在推进建设共同富裕示范区大场景中，快递小哥、网约送餐员等新业态新就业群体既是建设的参与者、引领者，也是成果的获得者、受益者。近年来，湖州工会加大对新业态新就业群体的关怀帮助，通过持续推进组建扩面提质、提升阵地效能、提供特色服务等形式关爱快递、外卖小哥，让他们感受到“娘家人”的暖意。
据市总工会相关负责人介绍，今年将依托“湖工有爱”共富班车，在全市开展新业态劳动者温暖专项行动，集成打造“9+X”惠“新”服务大礼包。以健康体检、医疗保障、就业服务、能力提升、暖心慰问、困难帮扶、法律服务、心理咨询、职工疗休养9项服务为基础，根据新业态劳动者的区域特色、职业特点，提供“惠享日”“生日趴”等X项专属福利，构建更加有力的服务保障工作机制，切实把工会特色服务送到新就业形态劳动者身边。
文/徐虹
本版图片由市总工会提供