记者 蒋莹
本报讯 市民申女士近日向南太湖号“阿奇帮你忙”求助，她在一家医疗美容店工作，因孕期需要休息，就请了病假，最近她发现单位从她入职后就没有给她缴纳社保医保，且在病假期间一直没有支付基本工资。
2022年10月，申女士进入湖州龙溪北路的卿颜医美工作，当时有说起要签劳动合同，但是不知什么原因，一直没有签。
2023年年初，申女士发现自己怀孕了，由于是高龄孕妇，出现了先兆流产，申女士两次住院，而后发现住院都是自费的，无法使用医保，经过一番查询才发现是公司拖欠医保、社保所致。
未交医保、社保，随之而来的问题还有生育险，申女士如今已经怀孕，等到生孩子后，在这样的情况下是否还能正常报销呢？为此，申女士提出，希望和卿颜医美协商自己之前的住院费用、基本工资以及可能无法报销的生育金，需要卿颜医美一并承担。
当天，阿奇记者发现卿颜医美没有开店门，并且相关负责人的电话都无法接通。申女士问了相熟的同事才知道，负责人已经通知同事该店关门了，无法继续经营。
这样的情况，申女士要怎么维权呢？为此，阿奇记者和申女士一起咨询了劳动监察部门，相关工作人员告诉申女士，这样的情况下，赶紧去劳动仲裁部门进行维权，在有证据的情况下，如果公司不签劳动合同，应给双倍工资。另外，公司需补缴社保医保。
随后，阿奇记者和申女士一起来到了市劳动人事仲裁委员会，申女士咨询了现场律师，并且填写了相关材料，等待劳动仲裁。
一周后，通过劳动仲裁，申女士与卿颜医美负责人进行了协商，并签署了协议，双方解除劳动关系，卿颜医美补偿申女士12341元，这包括了病假工资、住院等治疗费用。
至于医保和社保，卿颜医美已经进行了补交，至于生育金，申女士了解到自己可以正常报销。
那么，卿颜医美为何没有与申女士签订劳动合同？为何没有及时缴纳医保社保？卿颜医美运营负责人赵女士回复，他们有把劳动合同给申女士，但是申女士没有签。医保社保是因为去年疫情期间，整个店都无法正常运转，所以当时给所有的员工申请了延后缴纳。
目前，双方已协调妥当。