记者 俞黎新
本报讯 浙江世友木业有限公司员工李某，日前在工厂出勤24天后离职。企业按普工计件工资方案计算工资，但李某认为是按6500元/月结算工资，要追讨所差金额，并频繁到工厂交涉。城西派出所驻企警长了解到该情况后，及时联动南浔经济开发区社保部门协助参与，最终双方达成和解。
这是发生在南浔经济开发区“平安世友e企安·365 ”驻点警企联络室中的一幕。
南浔世友木业有限公司有员工1000余人，日常安全管理难度较大。今年以来，南浔区公安分局城西派出所以世友木业为试点，设立“平安世友e企安·365 ”警企联络室，聚焦违法打击、纠纷化解、安全管理、安全宣传等多方面，开展警企协作，推动企业自治提档升级，不断解决企业安全的堵点、痛点、难点问题。
安全问题，清单化管理。警企联络室设置了两张清单，其中企业需求清单主要收集各企业在优化营商环境方面的安全需求，由派出所处理或转办。而企业自治力清单，涉及45项内容、88项检查要领的平安体检表，由企业安全负责人自行对照清单在人防、物防、制度防等方面进行“把脉会诊”。
在企业自治上，警企联络室创新推行“1+300”工作模式，即每一个园区各落实1名安全主管，并负责300余名员工的安全宣传和教育，提升企业自治力。特别是根据企业自身特点，围绕合同诈骗、员工职务犯罪等涉企违法犯罪方面，开设专题宣讲，提升企业中层员工的法律意识，今年以来，企业未发生一起员工被骗和职务犯罪案件。
警企联络室还组建了惠企服务队、安管巡查队、平安宣防队、警企联防队四支队伍，重点开展业务指导、安全宣传、安全培训、日常检查以及企业内部矛盾纠纷调解等工作，提高厂企周边见警率、管事率，保障企业安全。目前，企业涉及矛盾纠纷警情同比下降68.7%，化解涉企矛盾纠纷6起。