记者 张斌
本报讯 南浔区善琏镇车家兜村党支部书记郁根荣日前与刚到车家兜村的工作人员姚世怡谈心谈话。“通过这段时间的帮带，我感觉到了群众工作的重要性，也得到了成长。今后，我将继续提升能力，为车家兜村的建设贡献力量。”姚世怡说。这是近期善琏镇开展传帮带，加强年轻干部队伍建设的一个缩影。
为加强基层年轻干部紧密联系群众的能力，发挥传帮带的好传统好作风，善琏镇实施了导师帮带制。
“我们重点排摸年龄在35周岁以下、工作不满3年、基层工作经验比较缺乏、群众工作能力相对薄弱的年轻干部，选定一批对党的事业充满热情、农村经验较为丰富、治理能力较强的党员干部为导师，进行结对。”善琏镇相关负责人说。
通过制定一份成长计划、制作一份成长档案、赠送一套书籍、举行一次实务互动、开展一次谈心谈话等“五个一”活动，以思想教育、传授方法、关心关爱等方式，精准对接年轻干部成长需求，让他们快速成长为能够“独当一面”的中坚力量、业务骨干，进一步锻造干部队伍、加强基层组织建设。言传身教助成长，青出于蓝胜于蓝。
为解决谁来帮的问题，该镇从经验丰富的“老社区”干部、村党支部书记、专业技术能手、先进模范人物等人员中，根据行业、职务、特长等，分类建起了领导型、经验型、群众型、技能型的“四型”导师资源库，一批在红色教育、公益安全等方面的优秀人才被聘请为基层治理名师，实现了年轻干部成长有人帮。
作为帮带导师的杨国琴颇有感触。她介绍，想把自身在农村工作中积累的一些经验传承下去，让年轻干部能够尽快的进入角色，在工作中发挥最大的能量，让农村工作再上一个台阶。截至目前，善琏镇共结对15对，其中机关7对，村社8对。
“希望通过这个制度，搭建年轻干部快速成长的平台，能够让他们在征地拆迁、乡村振兴以及重点项目等工作中更多地发挥作用。”善琏镇相关负责人表示，该镇将继续深化导师帮带制，与新录用的机关事业干部及村后备人才开展一对一结对，让年轻干部更快地适应工作岗位，更好地为善琏湖笔小镇的建设贡献力量。