记者 姚玲利
这几天，位于吴兴区东林镇的新凤鸣集团湖州中石科技有限公司厂区内，车间机器声轰鸣，装载车穿梭不止，工人们忙着干活。“今年一季度，所有车间就满负荷生产了。今年4月的订单同比去年增加了不少。”湖州中石相关负责人说。
该公司成立于2012年，主要从事功能性纤维新材料的研发、生产和销售，现成为湖州聚酯纤维制造企业中的佼佼者。湖州中石相关负责人介绍，“创新是企业发展的生命力，因此提升自主创新能力，培养创新型人才很关键。”
筑巢引凤，聚才引智。毕业于上海交通大学的博士张朋，经过一番抉择，果断选择到湖州中石的博士后工作站，专门研究数据与机理融合的化纤聚合过程质量预测与调控方法。在这里，该企业依托集团总部诺奖院士站，培养国际化人才；借助省级企业技术中心、省级企业研究院等研发机构与诸多高校开展校企产学研合作，每年确保营收3%的研发经费。
湖州中石频频在自主创新研发方面取得好成绩。该企业的研发人员经科技创新和技术攻关，研发的高速经编专用高品质聚酯长丝 FDY，使涤纶长丝拥有更为均匀的色泽，提高了织造加工效率，还累计取得国家授权专利105项。此外，企业向职工征集“金点子”和合理化建议，进行创新创效。
该企业的人才培养模式一直被职工所称赞。“我在新凤鸣这么多年，能真切感受到企业对技能人才的重视与关怀。”老员工屠雪建说。他从车间最基础的机修、钳工，一路干到技术骨干。企业不仅成立技能大师工作室，还邀请他带领一批批徒弟“捣鼓”。“作为产改省级试点单位，我们设立了‘新凤鸣商学院’，建立了职工队伍建设培养体系‘六凤计划’，开发了5500余门内外部课程，提供理论、实操、研讨等形式多样的培训活动。”湖州中石相关负责人介绍，学院成立3年来，职工总体学习达到10万余学时。
来自广西的大学生覃宗勇便是“六凤计划”受益者之一。在企业的培养下，他迅速从工艺员升职到装置经理助理，成为一名年轻的中层管理人员。
据悉，湖州中石面向职工建立了完善的技能、学历、职称津贴体系。清晰的培养目标，落地的成长通道，明确的培养举措和激励机制……这一系列硬核人才培养举措，让不少人才慕名而来，又甘心留在企业发光发热。