人勤春来早。春节后是返岗复工的高峰期，也是招引人才的黄金窗口期。
为了缓解“招工难”“用工荒”，从政府到企业，八方招工揽才。一次次“心贴心”留工，一场场“面对面”招工，一趟趟“点对点”送工，我市挖渠引水、筑巢引凤，掀起了兔年新春招聘热潮，用满满诚意“职”面春风，吹响“开工实干”的冲锋号，也为湖州推进招才引智、复工复产迈出重要一步。
文/记者 施妍 本版资料图片由市人力社保局提供
亮准招
奔赴千里招工揽才
2月2日，农历正月十二，距离湖州2068公里的吉林省白山市靖宇县的靖宇广场上人头攒动。在湖州·靖宇专场招聘会的活动现场，25家湖州重点企业的招工代表，带着近2000个岗位，顶着零下10℃的低温，在广场上卖力“吆喝”，让大东北的靖宇人民感受到了江南湖州人的那份热情。
通过这场招聘会，靖宇县各乡镇的500多名有外出就业意向人员了解到，远在千里之外的浙江，有个活力满满的城市，叫湖州。通过这场招聘会，现场共有百余人与湖州企业达成了初步就业意向。
长途跋涉、奔赴千里招工揽才，图啥？招工引才小分队队长、市人力社保局党组成员梁公一一语道破：双向奔赴、合作共赢。
梁公一说，企业要实现“开门红”，用工保障是关键。近年来，湖州经济发展飞速，用工需求持续旺盛，而白山市靖宇县、抚松县等作为劳务输出的大县，和湖州有着长期友好协作关系。今年，我市在全省率先组团来到白山市，就是希望能发挥两地的优势，在劳动力转移就业等方面加深合作，畅通劳务协作渠道，不断提升劳务输出组织化程度，从而开拓一片招工就业新天地。
政府站台、企业出面，记者从市人力资源和社会保障局了解到，为了全力保障企业节后用工，今年，我市政企合力，紧盯开复工用工需求，密集开展劳务协作交流系列活动。通过全市联动，大力度组织企业赴云南、四川、吉林等劳务输出大省开展招聘，仅一季度，全市已排定组织开展用工保障活动60余场。
短短两场招聘活动，共有554人与湖州企业达成初步意向。大年初八举行的2023年“湖州——广安”春风行动就业援助月暨东西部劳务协作专项服务活动招聘会让参与招聘的企业为之一振。
浙江本道农业有限公司执行董事谢去非表示，这是企业第一次赴省外招工，没想到一下子就收获了30余名“粉丝”，眼下企业迎来用工高峰期，这对于他们来说，无疑是个令人兴奋的好消息。
不唯地域、不求所有、不拘一格，一次次跨越千里的劳务合作，为求职者和企业架起“连心桥”。
出暖招
包车返岗走心留工
对于在外的务工人员而言，回家过年便是最幸福的事。1月30日上午7点30分，一辆行驶了2500多公里的大巴车缓缓驶入长兴天能集团，实现了对27名云贵地区员工从“家门口”到“车门口”再到“厂门口”的精准接送。企业包车千里送员工返乡过年，这条温暖的回家路，“天能”已经坚持了六年，在寒冷的冬日里，这一举动显得那样温暖。
“硬核”留工，不仅要靠环境、待遇，贴心的服务更是打动人心的最强磁场。随着招工市场供求关系的改变，在各地“抢人大战”中，政府、企业拼劲十足，纷纷打出暖心牌，招人留人。
“只要你愿意学，我们就愿意教。以后，你甚至可以成为我们的合作伙伴，再反哺家乡。”在四川省广安市招聘时，红木枋家具科技（湖州）有限公司总经理张超的一番话圈粉无数。他的真诚，打动了现场不少应聘人员。不仅微信上加了许多求职者，事先准备的登记表格也被一抢而空，直至工作人员去附近的文印店复印了200余份表格才为张超解了围，不少人表示现场就要签订就业协议。求职者的热情让他坚定了自己的招聘理念：企业就是个大家庭，尊重员工，让员工们的生活有奔头，员工才会真心实意地跟着你好好干。
除了企业用情，今年以来，政府部门招工的办法也很“走心”。
壬寅年腊月廿六，在贵州省黔南布依族苗族自治州三都水族自治县，当湖州市、县人力社保部门的工作人员跋涉千里，走进安吉一家海绵厂的返乡员工潘吉兵的家中拜年时，年过半百的老潘既欣喜又感动。“我们夫妻俩在安吉工作了10多年，安吉就是我们的家。快过年了，你们还特意赶来看我们，真是太感动了！”老潘哽咽着说，现在他们一家五口都在安吉工作生活，大伙儿对湖州的工作环境、收入待遇都感到特别满意，这次“家里人”专程赶来贵州，这事儿能让他在老家“嘚瑟”很久，“我一定带着老乡一起返岗，去那个满眼都是绿水青山的地方打拼新生活。”
拿实招
稳岗助企精准帮扶
全市人社平台通过系统监测、问卷调查、走访慰问等形式排摸的节后企业用工需求显示，截至目前，1751家监测企业中，缺工企业238家，同比下降30.2%；缺工3639人，同比下降54.23%，企业用工形势总体平稳。
根据企业用工需求看，招工主要以普工、操作工等生产岗位为主，约占用工总数的79.53%，技术、管理类约占14.18%；年龄在30岁以下年龄段的，选择新业态、服务业、行政后勤等相对自由轻松的岗位意愿较强；30岁以上年龄段的，较多考虑普工、操作工等劳动强度大但工资待遇较高、工作相对稳定的岗位。
记者了解到，为了精准帮扶企业，我市锚定就业形势变化出实招，多措并举，通过“三重礼包”，促进企业正常生产经营和有序用工，全力推动经济实现“开门红”。
“在持续兑现阶段性降费减征、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助的基础上，连续出台2023年新春新招市外员工奖励、包车补助、老员工返岗交通补助等政策，鼓励外地员工尽快返岗、安全返岗，推动企业复工复产、减轻企业负担。”市人力社保局副局长朱新江介绍，上月，长兴县出台经济发展“十条新政”，其中为支持企业稳岗留工连续生产，对单个企业实施最高10万元的奖励；组织开展企业走访调研活动，安吉县及时了解企业最新用工需求，有的放矢地对2023年招工引才工作给予指导和帮助，解决春节前后企业急缺的用工需求；通过创新搭建吴兴-大理共富桥，吴兴区采用“政府+企业+村民”的共建模式，打通劳动力来就业的“绿色通道”，在传统异地劳务合作增加工资收入的基础上，率先实现了农民变股民、工资变分红、务工变创业的转变，探索出一条招工与求职闭环管理、脱困与致富无缝衔接、乡村与城市一体融合的共富道路，不断吸引协作地区人员来湖就业。
同时，今年我市通过系统排摸，对困难企业和困难失业人员陆续送出“慰问礼包”，推进助企纾困政策落地见效，激励企业攻坚克难、稳定生产，并通过一揽子“活动礼包”的推出，不断畅通招聘求职渠道。记者从人力社保部门获悉，今年我市首次打破区县间隔，通过市、区县联动，全面发挥四级人力社保平台积极作用，持续激发“乐业湖州”班车招工引才功能，促进供需双方平衡。
据悉，根据目前最新发布的全省省外劳动力监测数据，截至目前，湖州省外劳动力返岗率达81.79%，居全省第四。
朱新江表示，为吸纳更多劳动力来湖就业，我市计划组织20余支小分队前往外省招工引才，力争新招引员工3万人，全力保障企业复工复产。