■新闻回顾
近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录，引起广大求职者关注。“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。如何看待“妈妈岗”这一就业新模式？
■嘉宾发言
郑玉芬：“妈妈岗”这一就业新模式的出现无疑是对女性多重角色的理解和尊重，传递出了积极的社会意义。有些女性生育后，因难以平衡家庭和工作之间的矛盾而选择做全职妈妈，她们想重返职场时，却难以找到合适的工作。生育后直接回归岗位的女性也存在着工作与家庭“顾此失彼”的两难境遇。“妈妈岗”从人文关怀角度出发，对女性就业困境进行了有益探索。可以说，“妈妈岗”的设立给育龄妇女铺设了一条回归职场和照顾家庭两不误的温暖之路，能有效提升女性群体的获得感、幸福感和安全感。
陈诗雨：“妈妈岗”的出现是好现象，可以在一定程度上解决宝妈们不能兼顾工作与生活、单位与孩子的现象。
宋芳芳：妈妈是这个世界最辛苦的“职业”，既要扮演好母亲这个角色，又要平衡好事业发展，是对女性的考验。在某些单位，每年寒暑假，有些人尤其是女性，会带着孩子上班。这在一定程度上能解决家庭的燃眉之急，但也带来了一些潜在问题，如影响工作效率等。因此，如何妥善处理这一问题，显得尤为重要。“妈妈岗”通过提供灵活的工作时间，增加女性就业机会，尤其是对需要照顾孩子的妈妈来说，能够实现工作和家庭的平衡。
陈诗雨：生活中不乏这样的声音：“生完孩子还这么拼”“你都有孩子了，要以孩子为重”……但近年来，越来越多人的想法发生转变，宝妈的就业问题成为社会关注的热门话题。让广大宝妈在照顾好孩子的同时，多接触社会、参与劳动、创造价值，正成为企业和政府共同努力的方向。
郑玉芬：“妈妈岗”用工形式灵活，兼顾女性就业、家庭照护、企业用工等多方需求，为宝妈“一手上班，一手带娃”提供了可行的解决方案，也为企业输送了更多劳动力，可以缓解企业招工难、留工难的压力，给企业的健康发展注入了更多活力，值得借鉴推广。
宋芳芳：其实，国家对“妈妈岗”一直持鼓励态度。2021年7月，中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
陈诗雨：“妈妈岗”作为一种新兴的就业模式，时间上比较灵活，对需要照顾家庭尤其是年幼子女的职场妈妈来说尤其适合，可以帮助家庭减轻育儿负担。这也有效缓解女性就业与生育的焦虑，让生育与职业发展不再对立。
宋芳芳：公开资料显示，全国最早设立“妈妈岗”的是武汉加十分服饰有限公司。2023年以来，探索“妈妈岗”的地方越来越多，如安徽祁门、福建莆田、北京石景山相继推出“妈妈岗”“陪读岗”“新业态班”等用工模式。
陈诗雨：“妈妈岗”推进过程中，一些问题逐渐显现，比如市场需求大于供给、缺乏晋升空间、岗位拓展渠道有限等。还有人认为，“妈妈岗”的存在加深了社会对性别分工的认同，觉得妈妈天生就该带孩子。如何确保岗位的质量和数量，如何平衡企业的成本和效益，如何完善相关的政策法规等，都需要不断探索。
郑玉芬：“妈妈岗”的更多开发潜力还有待于实践过程中的不断发掘和探索，如可按需请假的弹性岗、可带回家工作的流动岗、可居家办公的线上岗等，还有电商运营、直播带货等自主性高、方式灵活的新业态。希望这类就业新模式有助于实现保障女性就业、企业用人、家庭照料和生育友好氛围的多方共赢，实现宝妈群体与社会发展的双向奔赴。
陈诗雨：“妈妈岗”的长久发展还需要社会各界的共同努力。企业推出“妈妈岗”时，需要打破原有的工作形式和时间限制，这对企业的管理来说会成为一种负担，此时需要政府进一步出台或完善一些政策，比如加大补贴力度、技能培训供给，将女性的社会价值充分释放。只有消除了后顾之忧，宝妈们才能真正实现工作、带娃两不误。
郑玉芬：“妈妈岗”不仅是惠民政策，更是对保障女性权益的一种深刻诠释。相关部门要全力支持，梳理企业清单、提供技能培训、强化劳动权益保障等，为“妈妈岗”的顺利推行提供坚实的保障；还可设置城乡公益性岗位，把“二孩妈”“三孩妈”等群体纳入安置范围，体现政策对多子女家庭的支持与关怀。
宋芳芳：有温度的城市包含自然温度、社会温度和人文温度。“妈妈岗”的出现正是城市社会温度和人文温度场域不断延展的体现。面对就业市场的激烈竞争，各个城市并没有忘记身兼多职的妈妈们，而是想方设法为她们提供支撑生活和尊严的平台，这种温度彰显了社会的进步。女性的生存状况犹如社会的一面镜子，也是生育价值观和儿童价值观的重要基石。解决女性生育、养育困境，是建设和谐社会的重要步骤，也是建设生育友好型社会的重要标志。这些先行城市树立了良好的榜样。在经济大潮的冲击下，城市中许多曾被我们忽略的“关怀”正逐渐回归我们的生活。希望全社会都能积极行动起来，为提高我们生活的“温度”添柴，以创造更良好的就业环境、构建更和谐的社会。
郑玉芬：为“妈妈岗”这种就业新模式喝彩！相信通过社会各界的努力，“妈妈岗”会惠及更多女性，实现长远发展。
■网友围观
@盛莹婕：建议延长宝爸产假，同时推行“宝爸岗”，分担育儿责任。
@卖萌小花猫：“妈妈岗”不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。
@快乐：希望“妈妈岗”能够完善与推广。
■文字整理：郑雅青
摄 影：陈海东
插 图：邵天骊