安达通公司： 以人为本 打造“学习型”企业

　　■本报记者 张云霞

　　“大家好，我买了一些糖果放在会议室里，和大家分享一下获奖的喜悦。感谢公司对我的认可，感谢大家对我的关心和帮助……”“谢谢你的糖果，希望你再接再厉，给我们其他同事做好表率。”这是宁波安达通车辆配件有限公司微信工作群里的一段聊天记录。

　　龙顺来是湖南人，今年42岁，于4个月前进入安达通公司。近日，他被评为10月份优秀员工，并领到了奖金。为了感谢同事对自己的帮助，他特意买了一些糖果。“我工作时间不长，但公司对我像亲人一样，同事们也很友善，经常帮助我。”龙顺来说，公司就像一个温暖的大家庭，他在这里工作很开心，“我会再接再厉、努力工作，用出色的业绩来回报公司。”

　　安达通公司位于梨洲街道，是一家专业生产汽车制动软管接头的规上企业。今年1月至10月，该公司实现产值8000多万元，预计到年底，产值将突破亿元。

　　“公司的发展离不开一支高效稳定、有活力、有凝聚力的人才队伍。”安达通公司总经理方波及介绍，公司80%以上员工来自外地。多年来，公司始终坚持“为员工创造幸福、为社会创造价值”的理念，通过创新管理激励机制，积极打造“学习型”企业，营造自主学习、共同学习的良好氛围。同时，不断加大员工关爱服务力度，为公司高质量发展增添动力。

　　“做什么事情都要认真观察，寻求解决的方法”。“一个自律的人会专注做事、提升自己，在实践中主动学习、不断成长。”在11月14日举办的一次学习座谈会上，两名员工畅谈了工作体会。每月，安达通公司都会组织管理人员、生产人员召开学习座谈会，鼓励员工总结工作经验、提出意见建议。该公司还建立了一套完善的考评机制，开展团队“积分得冠”活动，每月都会评选优秀员工、优秀团队，给予一定奖励，激发员工们爱岗敬业、比学赶超的热情。此外，公司每年都会投入资金，通过“请进来、走出去”的方式，组织员工开展安全、品控、管理等方面的专业培训，提升员工业务能力。

　　在此基础上，安达通公司用心经营企业微信公众号，每天都会推送励志成长、健康生活等方面的文章，让员工在工作之余加强自身学习，保持积极乐观的心态；在每年的年终总结表彰大会上，都会为员工送上一封手写信，鼓励员工认真工作、快乐生活，已坚持三年；每逢端午、中秋、元宵等传统节日，都会组织员工开展各类文化体验活动，丰富员工文化生活。